Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

 ish vaqti
hisoblanadi. 
U ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq 
belgilanadi. 
Xodim o‘zining bevosita majburiyatlarini amalda bajarmagan, hatto ish joyida 
ham bo‘lmagan, biroq ish beruvchining ixtiyorida bo‘lgan vaqt ham ish vaqtiga 
kiritiladi. Masalan, bekor turib qolishlar, xizmat safarlari, vaxtadagi smenalar 
o‘rtasidagi dam olishlar, ish joyida dam olish va ovqatlanish vaqtlari, agar ishlab 
chiqarish shartlariga ko‘ra ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun maxsus 
tanaffus belgilash mumkin bo‘lmasa, ish vaqti hisoblanadi. Xodim o‘z ixtiyoriga 
ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan dam olish vaqtlari – ish vaqti hisoblanmaydi, 
xodim bu vaqt davomida o‘z mehnat vazifalaridan ozod bo‘ladi va ish joyida 
bo‘lmasligi mumkin. 
Ish vaqtining normal muddati 
haftasiga 40 soatdan ortiq bo‘lishi mumkin 
emas. Bu norma qonunda belgilangan va tomonlarning kelishuvlariga ko‘ra yoxud 
boshqa me’yoriy yoki lokal hujjatlar bilan o‘zgartirilishi mumkin emas. U har bir 
korxonadagi Ichki mehnat tartibi qoidalarida mustahkamlab qo‘yiladi va xodimlar 
ham, ish beruvchilar ham unga rioya qilishlari shart. Ish beruvchi tomonidan 
korxonadagi barcha xodimlar, ayrim toifadagi xodimlar va tomonlarning kelishuviga 
ko‘ra ayrim xodimlar uchun aniq ish vaqti muddati haftasiga 40 soat doirasida 
belgilanadi. 
Ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sog‘lig‘i holati, mehnatning 
shartlari, mehnat vazifalarining o‘ziga xos xususiyatlari va o‘zga holatlarni inobatga 
olib, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek mehnat 
shartnomasi shartlariga binoan mehnatga to‘lanadigan haqni kamaytirmasdan, ish 
vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. 
Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilanadi: 

o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar (O‘zR MK 242-modda); 

I va II guruh nogironi bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 220-moddaning uchinchi 
qismi); 

noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 
117-modda); 

alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi xodimlar (O‘zR MK 118-modda); 

uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan 

---

196 
ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar (O‘zR MK 228-1-
modda). 
Yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq, 
ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar uchun (