Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

talab qilish taqiqlanadi.
Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq 
chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi. 
Korxona rahbarini ishga qabul qilish korxona mulki egasining huquqi bo‘lib, 
bu huquqni u bevosita, shuningdek o‘zi vakil qilgan organlar orqali yoki korxonani 
boshqarish huquqi berilgan korxona kengashi, boshqaruvi yoxud boshqa organlar 
orqali amalga oshiradi. 
Korxona rahbari korxona mulkdori unga bergan vakolatlar doirasida xodimlar 
bilan mehnat shartnomalari tuzadi. 
Ishga qabul qilish haqidagi buyruq tuzilgan mehnat shartnomasining 
mazmuniga to‘la muvofiq ravishda chiqariladi. 
Buyruq xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi. 
Ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan yoki 
uning ijozati bilan xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat etilgan bo‘lsa, ishga qabul 
qilish tegishli ravishda rasmiylashtirilgan yoki rasmiylashtirilmaganligidan qat’i 
nazar, ish boshlangan kundan e’tiboran mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. 
Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi 

---

194 
mumkin: 

xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish; 

xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom ettirishning 
maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi. 
Dastlabki sinovni o‘tash haqida mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi 
lozim. Bunday shartlashuv bo‘lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul 
qilingan deb hisoblanadi. 
Homilador ayollar, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar, korxona uchun 
belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar, o‘rta maxsus, 
kasb-hunar ta’limi muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim 
muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga 
kirayotgan bitiruvchilari ishga qabul qilinganda, shuningdek xodimlar bilan olti 
oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilib, ishga qabul qilinganda