Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

g‘ayriqonuniy ravishda rad etish
deb 
hisoblanadi: 

ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shaxslarni ishga qabul qilmaslik; 

ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasi tuzishi shart bo‘lgan 
shaxslarni (belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslarni; 

---

193 
homilador ayollarni va uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni — tegishincha 
ularning homiladorligi yoki bolasi borligini vaj qilib) ishga qabul qilmaslik; 
Ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish beruvchi 
ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab uch kun muddat ichida yozma 
javob berishi shart, bu javob ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor 
shaxs tomonidan imzolangan bo‘lishi lozim. Asoslantirilgan javob berish haqidagi 
talablarni qondirishni rad etish xodimning ishga qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda 
rad etilganligi ustidan shikoyat qilishiga to‘siq bo‘lmaydi. 
O‘zaro yaqin qarindosh yoki quda-anda bo‘lgan shaxslarning (ota-onalar, aka-
ukalar, opa-singillar, o‘g‘il va qizlar, er-xotinlar, shuningdek er-xotinlarning ota-
onalari, aka-ukalari, opa-singillari va bolalari), basharti ulardan biri ikkinchisiga 
bevosita bo‘ysunib yoki uning nazorati ostida xizmat qiladigan bo‘lsa, 
bir davlat 
korxonasida birga xizmat qilishlari taqiqlanadi. 
Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni: 

pasport yoki uning o‘rnini bosadigan boshqa hujjatni, o‘n olti yoshgacha 
bo‘lgan shaxslar esa, — tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma va turar joyidan 
ma’lumotnomani; 

mehnat daftarchasini, birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar bundan 
mustasno. O‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o‘rniga 
asosiy ish joyidan olgan ma’lumotnomani; 

harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar tegishincha harbiy biletni 
yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnomani; 

qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma’lumotga yoki maxsus tayyorgarlikka 
ega shaxslargina bajarishi mumkin bo‘lgan ishlarga kirayotganda oliy yoki o‘rta 
maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtini tamomlaganligi to‘g‘risidagi diplomni yoxud 
mazkur ishni bajarish huquqini beradigan guvohnomani yoki boshqa tegishli hujjatni 
taqdim etadi. 
Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan qonun hujjatlarida 
ko‘rsatilmagan hujjatlarni