Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

tibbiyot 
xodimlari, pedagoglar va boshqalar)
ish vaqtining muddati 
haftasiga o‘ttiz olti 
soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi.
Bunday xodimlar ro‘yxati va ular ish 
vaqtining aniq muddati O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan belgilanadi. 
Xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqari ishlash 
ish vaqtidan tashqari ish 
deb hisoblanadi. 
Ish vaqtidan tashqari ishlar 
xodimning roziligi bilan
qo‘llanishi mumkin. 
Ish smenasining muddati o‘n ikki soatdan iborat bo‘lganda, shuningdek mehnat 
sharoiti o‘ta og‘ir va o‘ta zararli ishlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga yo‘l 
qo‘yilmaydi. 
Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga 
binoan belgilanadi. Mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam 
miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng ko‘p miqdori biron bir tarzda 
cheklanmaydi. 
Har bir xodim o‘ziga yuklatiladigan mehnat vazifalari doirasi bilan oldindan 
tanishtirilishi lozim. 
Ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi 
mumkin. Rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llanish tartibi, afzallik va imtiyozlar 
berish jamoa shartnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, 
jamoa kelishuvlarida, intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda belgilab qo‘yiladi. 
Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy 
jazo choralarini qo‘llashga haqli: 
1) hayfsan; 
2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima.
Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo‘llanilgan kundan boshlab bir 
yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar xodim shu muddat ichida yana intizomiy 
jazoga tortilmasa, u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi. 
Intizomiy jazoni qo‘llagan ish beruvchi o‘z tashabbusi bilan, xodimning 
iltimosiga binoan, mehnat jamoasi yoki xodimning bevosita rahbari iltimosnomasiga 
ko‘ra jazoni bir yil o‘tmasdan oldin ham olib tashlashga haqli.