Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

Muhokama etiladigan savollar (yakuniy natijalar). 
•
Barcha bajarilgan ishlarning o‗zaro bog‗liqligi. 
•
Tashkiliy tuzilma bajariladigan ish hajmi bo‗yicha vertikal pog‗onada 
ierarxiya darajalariga, gorizontal pog‗onada esa funksiyalarga bo‗linadi. 
•
O‗ta epchil, yassi, sodda tashkiliy tuzilmalarga e‘tibor ortib bormoqda. 
•
Tashkiliy tuzilmaning murakkablashuvi resurslarni ko‗p sarflashiga va 
nizolarga olib keladi. 
•
Harakatlarni boshqarishda foydali bo‗lgan quyidagi prinsipga rioya qilish: 
yagona siyosatini markazlashuvi, amaliy bajarishni nomarkazlashtirish. 
Tashkilot madaniyati — uning qadriyatlari va stili — mazkur muassasaning 
prioritetlari va maqsadlariga mos kelishi zarur. Tashkilot madaniyati ustida 
ishlash kerak. 
Menejerlarning bosh funksiyalari - xodimlarda tashkilotning maqsadi va 
ko‗ra bilish (anglab etish) mohiyatini singdirish, tarbiyalash. 
 
8.5. Tashkilot madaniyatiga ta‟sir etuvchi omillar 
Tashkilot madaniyati ta‘sir etuvchi omillarni tahlil qilganda guruh bo‗lib 
faoliyat ko‗rsatayotgan shaxslarning individual xulq-atvori juda murakkab va 
xilma-xil ekanligiga e‘tibor berish kerak. Bu omillar o‗zar, uzviy bog‗liqlikda 
amal qildi. 
1.
Qadriyatlar - bu nisbatan umumiy iqrorlik bo‗lib, nima to‗g‗ri, nima 
noto‗g‗ri ekanligi bilan belgilanadi. Bunda insonlarning umumiy moyilligi 
yuzaga chiqadi. 
2. Munosabatlar - bu qadriyatlarni yuzaga chiqaruvchi turli usullar namoyon 

---

172 
bo‗lishi jarayonidir. Bunda shaxslar va guruhlarning o‗zaro aloqalari, ta‘siri 
yuzaga chiqadi. 
3. Xulq-atvor - bu inson harakatining turli shakllaridir. Insonlar u yoki bu 
vaziyat taqozasiga binoan o‗z madaniyatini namoyon qildi. 
 
Madaniy omillar
Ijtimoiy 
omillar 
Yalpi 
madaniyat 
darajasi 
Quyi madaniyat 
darajasi 
Shaxsiy omillar 
Ta‘sir etuvchi 
guruhlar 
Oila 
Rollar va 
statuslar 
Insonning yoshi 
va hayot sikli 
Iqtisodiy xatti—
harakat 
Hayot stili 
Shaxsiyat va o‗z- 
o‗zini hurmat 
qilishi 
Psihologik omillar 
Motivatsiya 
(ilhomlanish) 
E‘tirof etish 
Qabul qilnshi 
Qat‘iyati