Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti d. Yu. Xujamkulov, D. A. Ismailov investitsiya loyihalarini

Xodimlarni boshqarish tizimi: 
 Resurslarni (mehnat resurslarni) rejalashtirish  
 Personalni qabul qilish 
 Personalni tanlab olish, saralash 
 Ish xaqi va imtiyozli aniqlash  
 Proforientatsiya va adaptatsiya 

---

214 
 
 O’qitish 
 Mehnat faoliyatini baholash 
 Martabani  oshirish,  pasaytirish,  boshqa  lavozimga  o’tkazish  va  ishdan 
bo’shatish 
 Rahbar-xodimlarni tayyorlash, xizmat lavozimini oshishini boshqarish 
Kadr siyosati 
 Kollektivning shakllanishi 
  Kadr siyosati: 
-  yuqori  malakali  xodimlar  bilan  tashkil  etilishini  ta’minlash,  shu  jumladan 
rejalashtirish, saralash va ishga qabul qilish, xodimlarni ketishini taxlil qilish; 
-  Xodimlarga bo’lgan mavjud va kelajakdagi ehtiyojlarni hisobga olgan xolda 
personalni son va sifat jixatdan optimallashtirish, xodimlarning potensialini samarali 
ishlatish;  
-  Xodimlar  malakasini  oshirish,  proforientatsiya  va  qayta  tayyorlash, 
attestatsiyalarni  o’tkazish  va  malaka  darajalarini  baholash,  lavozim  bo’yicha 
martabani oshirishni tashkil etish; 
-  Mehnat 
samaradorligini 
oshirish, 
rag’batlantiruvchi 
usullarni 
takomilashtirish, mehnat muxofazasini ta’minlash, ijtimoiy to’lovlar 
-  Mehnat  qonunchiligi  bilan  ko’zda  tutilgan  xuquq  va  majburiyatlarni  ijro 
etilishiga sharoitlarni ta’minlash