Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov q. X., Xolmominov sh. R

Mehnatga qobiliyatsizlik
 
— mehnat qilish qobiliyatining yo‘qolishi yoki 
mehnatga yaroqsizlik.
Mehnatga moslashish (k&nikish) 
-
bu, shaxs yangi mehnat vaziyatini 
o'zlashtirishining ijtimoiy jarayoni bo‘lib, unda shaxs va mehnat muhiti bir- 
biriga faol ta ’sir ko‘rsatadi va m oslashuvchi-m oslashtiruvchi tizim lar 
hisoblanadi.
Mehnatga munosahat
 
- bu, murakkab ijtimoiy hodisa bo‘lib, uch 
element birligi: mehnat muomalasi sabablari va yo'nalishlari; real yoki 
haqiqiy mehnat muomalasi; xodimlaming mehnat faoliyatiga og'zaki baho 
berishidan iboratdir.
Mehnatdan qoniqish hosil qilish 
—
bu, xodimning mehnat mazmuniga, 
xarakteri va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablarining muvozanatli holati, 
bu talablami amalga oshirish imkoniyatlariga sub’yektiv baho berishdir.
Mehnatni qurollari
 
- odamlar moddiy boyliklar yaratishda, mehnat 
predmetlariga, ob’yektlariga ta’sir ko'rsatishda qo‘llaniladigan asbob-uskunalar; 
ular ish qurollari, mashinalar, mexanizmlar va boshqalardan tarkib topadi.
Mehnatni normalash 
-
bu, ilmiy asoslangan mehnat xarajatlarini va uning 
natijalarini: vaqt normalari, soni, xizmat ko‘rsatishning boshqarilishi, mahsulot 
ishlab chiqarishning normalangan topshiriqlari normalarini aniqlashdir.
Mehnatni tashkil etish
 
— nazariya va amaliyotga asoslangan holda korxonada 
ish jarayonlari unsurlarini uyushtirish tartibi va tamoyillari.
M utaxassislar 
-
bu boshqaruvga doir qarorlar tayyorlash va ishlab 
chiqish funksiyasini bajaruvchi xodimlardir.
Omillar 
-
bu, mehnat unumdorligining o ‘zgarishiga ta’sir ko‘rsatadigan 
harakatlantiruvchi kuchlar yoki sabablaridir.
Sabab 
-
insonning nima uchun harakat qilishini ko'rsatadigan, faoliyatga 
ichki undovchi narsa bo'lib, u muayyan ehtiyojlami qondirish bilan bogiiq.