Mavzu: Mehnat haqi va uni hisobi

Mavzu: Mehnat haqi va uni hisobi

Reja:

• Mehnat haqi hisobi haqida tushuncha va uning axamiyati
• Mehnatga haq to’lash shakllari, tizimlari va uning tarkibi
• Mehnat haqi hisobini xujjatlarda rasmiylashtirish
• Mehnatga haq to’lashning sintetik va analitik hisobi
• Mehnat ta’tili hamda kasallikvaraqasi bo’yicha haq to’lash

Adabiyotlar: moodle tizimida tegishli boblar

Mehnat va ish haqi ………..

Korxona xodimlari bajaradigan vazifasiga ko’ra quyidagicha guruhlanadi:

• Ishchilar
• Xizmatchilar

Keyinchalik uni yana boshqa maqsadlarga ko’ra guruhlash mumkin;

rahbarlar, mutaxassislar, asosiy faoliyat va yordamchi faoliyat xodimlari…….

Mehnatni normalash amaldagi vaqt normalari, hizmat ko’rsatish normalarini o’z ichiga oladi.

• Ishbay ish haqi (oddiy ishbay, ishbay – mukofat, ishbay – progressiv…)
• Vaqtbay ish haqi (oddiy vaqtbay, vaqtbay mukofat)

Tarif tizimi

Tarif malaka ma’lumotnomasi

Tarif stavkasi

Tarif setkasi

Ish haqi hisoblashda quyidagilar asosiy tushunchalar hisoblanadi:

Ish haqi tarkibi:

• Asosiy ish haqi
• Qo’shimcha ish haqi
• M: 1-xodimga 5000 000 so’m yanvar oyida ishlagan soatlari uchun, 2000 000 so’m tatil haqi uchun ish haqi hisoblandi. Xodimning yanvar oyi ish haqisi 7000 000 so’mni tashkil etdi.

Mehnat haqi hisobini xujjatlarda rasmiylashtirish

• T-1 shakl. Ishga qabul qilish haqida buyruq
• T-2 shakl. Shaxsiy varaqa
• T-5 shakl. Boshqa ishga o’tkazish haqida buyruq
• T-6 shakl. Tatil berish haqida qayd
• T-8 shakl. Mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq
• T-12-shakl. Maxsus shakldagi tabel
• Ishbay ishlash uchun naryadlar
• Mashrut varaqalari
• Bichish kartalari va boshqalar

Savollar:

• Mehnat haqi to’lash fondining tarkibi nimalardan tashkil topadi?