Tizim tahlili. Tizimlar nazariyasi va tizimli tahlil Menejmentda tizim tahlili va axborot nazariyasi

Adabiyot va manbalar

1. * Moskva davlat universiteti axborotnomasi. \Ilmiy jurnal\ Seriya: Sotsiologiya.

   
   

2. * Chelyabinsk davlat universiteti axborotnomasi. \Ilmiy jurnal\ Seriya: Falsafa, sotsiologiya, madaniyatshunoslik.

   
   

3. * Kuznetsova L.A., Eliseeva E.N. Ilmiy tadqiqot asoslari: Darslik. - Chelyabinsk: ChelGU, 2007. - 154p.

   
   

4. * Chelyabinsk viloyatida mehnat motivatsiyasini sotsiologik o'rganish: monografiya / A.A. Taradanov, O.N.Gorshkova, N.I.Korzenko / Chelyabinsk: ChelGU, 2011. - 142 p.

   
   

5. * Taradanov A.A. Davlat va munitsipal boshqaruvda ijtimoiy texnologiyalar: Darslik. - Chelyabinsk: ChelGU, 2008. - 198 p.

   
   

6. * Chelyabinsk viloyati: Mintaqaviy tadqiqotlar. Kollektiv monografiya. Chelyabinsk: ChelGU, 2010. - 534 p.

   
   

7. *Yadov V.A. Sotsiologik tadqiqotlar strategiyasi. Ijtimoiy voqelikni tavsiflash, tushuntirish, tushunish. M.: 2007 yil.

   
   

8. * Migashkina N.B. Ijtimoiy marginallikni o'rganish va uning tashuvchilari sotsiotiplarini aniqlashda klaster tahlil usullaridan foydalanish imkoniyati: muammoni qo'yish // Chelyabinsk davlat universitetining xabarnomasi: Falsafa. Sotsiologiya. Madaniyatshunoslik. No 16 (197), 2010. Chelyabinsk, 2010. - P. 132-134. - (17-son).

   
   

9. * Migashkina N.B. Ijtimoiy marginallikning shakllanish omillari va xarakterli xususiyatlari: sotsiologik tahlil tajribasi // Chelyabinsk davlat universiteti axborotnomasi: falsafa. Sotsiologiya. Madaniyatshunoslik. No 42 (180), 2009. Chelyabinsk, 2009. - P. 154-157. - (15-son).

   
   

TASHKILOT NAZARIYASI VA TASHKILIK XULQI
Tashkilot nazariyasi va uning ilmiy bilimlar tizimidagi o'rni. Tizimli yondashuv tushunchasi. Asosiy ta'riflar. Tizim tushunchasi, uning xususiyatlarini tavsiflovchi. Tizim sifatida tashkilot. tashkiliy munosabatlar. Tashkiliy munosabatlarning ichki va tashqi muhiti. Boshqaruvning asosiy ob'ektlari tipologiyasi. Tashkilot nazariyasining predmeti va usullari. Klassik tashkiliy nazariya. Institutlar nazariyasi va institutsional o'zgarishlar. Populyatsiya-ekologik (evolyutsion) nazariya. Organik tashkilot modeli. Tashkilotning muammoli modeli. Tashkilotning sinergetik modeli.
Tashkiliy xulq-atvor nazariyasi va mazmuni. Tashkiliy xatti-harakatlar hodisa sifatida. Tashkiliy xulq-atvorning psixologik nazariyalari. Xulq-atvorning sotsiologik nazariyalari. Tashkiliy xulq-atvorning predmeti. tashkilotdagi shaxsiyat. Shaxsning tuzilishi. Shaxsning idroki va munosabati. Tashkilotdagi rolning xatti-harakati. Shaxsni o'rganish usullari. Guruh tushunchasi va tashkilotdagi guruh xatti-harakati. Birlashgan guruhni shakllantirish. Guruhdagi munosabatlarni o'rganish va tahlil qilish usullari.
Tashkiliy xulq-atvorni amalga oshirish. Tashkiliy aloqa turlari va shakllari. Shaxslar o'rtasidagi, guruhlardagi tashkiliy aloqalar. Kommunikativ xatti-harakatlarning tashkilot maqsadlariga bog'liqligi. Kommunikativ xulq-atvorda axborotning roli. Ijtimoiy-psixologik iqlimning xususiyatlari va uning kommunikativ xulq-atvorga ta'siri.
Tashkilotda guruh xatti-harakatlarini shakllantirish. Kichik guruhni tashkil etish. Guruhdagi ijtimoiy-psixologik jarayonlar. Tashkilotning guruh shakllarining shakllanishi, faoliyati va rivojlanishi. Guruh tuzilishining barqaror komponentlari va ularning xulq-atvorga ta'siri. Birgalikda faoliyatning asosiy xususiyatlari va maqsadlari, guruh qarorini qabul qilish. Guruh xulq-atvor jarayonlarini o'rganishda tabiiy eksperiment usuli.
guruh normalari. Xulq-atvor shakllarini baholashda ulardan foydalanish. Guruhning qiymatga yo'naltirilgan birligini aniqlash. Xulq-atvorni tashkil etishning innovatsion jarayonida guruh normalaridan foydalanish. Guruh xulq-atvor normalarini baholash.
Tashkilotdagi xatti-harakatlarni boshqarish. Shaxslar va guruhlarning xatti-harakatlarini boshqarish. Tashkilot xatti-harakatlarini boshqarish. Tashkilot xulq-atvoridagi turli omillar. Nazorat tushunchasi va qonunlari. Boshqaruv tamoyillari. Boshqaruv usullari. Strategik fikrlash. Tartibga solish va nazorat qilish. Tashkilotning xatti-harakatlarini boshqarishga madaniy yondashuv. Ontogenezning turli bosqichlarida tashkilotlarning xatti-harakati.
Tashkilotda aloqani boshqarish. Aloqa jarayoni. Samarali muloqot uchun to'siqlar. Tashkilotlarda aloqani yaxshilash. Qarorlarni boshqarish. Shaxsiy va guruh qarorlarini qabul qilishga ta'sir qiluvchi omillar. Shaxsiy martaba rivojlanishi va sotsializatsiya jarayonlarini boshqarish.
Tashkilot va tashkiliy xulq-atvorni rivojlantirish. Tashkiliy tizimlarni rivojlantirish va takomillashtirish falsafasi. Tashkilotdagi o'zgarishlar (innovatsiyalar). O'zgarishlarga qarshilikni kamaytirish taktikasi. Xodimlar va bo'limlarning tashkiliy rivojlanishdagi ishtiroki. Tashkiliy rivojlanish chora-tadbirlari: diagnostika, qayta aloqa, ta'lim va malaka oshirish. Tashkilotni nazorat qilish. Tashkiliy auditning asosiy tamoyillari va mexanizmlari. Tashkilot elementlarini standartlashtirish va hisobga olish.
Tashkilotdagi o'zgarishlarga ta'sir qiluvchi omillar. Tashkiliy xulq-atvorni tashkil qilishni o'zgartirishning maqsadga muvofiqligini asoslash usullari. Tashkilotdagi o'zgarishlarga tashqi va ichki muhitning ta'siri. Tashkilotga o'zgartirishlar kiritish tartibi. Shaxsiy o'zgarishlar. Jamoa o'zgarishi. Amalga oshirish usullarini o'zgartirish. Mas'uliyat va rag'batlantirish. Xulq-atvorni tashkil etishdagi o'zgarishlarni nazorat qilish. Yangi tashkilotning natijalarini baholash usullari.