Tizim tahlili. Tizimlar nazariyasi va tizimli tahlil Menejmentda tizim tahlili va axborot nazariyasi

Adabiyot va manbalar
1. *Vesnin V.R. Tashkilot nazariyasi: Darslik. - M.: Prospekt, 2008 yil
2. *Zokirov R.Sh. Tashkilot nazariyasi [Matn]: Darslik / R.Sh. Zokirov. - Chelyabinsk: Chel GU nashriyoti, 2007 yil
3. Milner B.Z. Tashkilot nazariyasi. – M.: INFRA-M, 2009 yil
4. *Reznik S.D. Tashkiliy xatti-harakatlar [Matn]: Darslik / S.D. Reznik. - M.: INFRA - M, 2008 yil
5. *Spivak V.A. Tashkiliy xatti-harakatlar [Matn]: Darslik / V.A. Spivak. - M.: EKSMO, 2007 yil
INSON RESURSLARINI BOSHQARISH NAZARIYASI

Ijtimoiy ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohasida kadrlar resurslarini boshqarishda nazariy tushunchalar va yondashuvlar evolyutsiyasi. Asosiy tushunchalar va terminologiya. Inson resurslarini boshqarish funktsiyasini shakllantirish. Inson resurslarini boshqarishda nazariya va yondashuvlarning rivojlanish bosqichlari. Inson resurslari tizimi, ularni boshqarishning maqsad va vazifalari.

Inson resurslarini boshqarish xususiyatlari: xilma-xillik, strategik xususiyat va o'zaro va majburiyatga e'tibor, birlashtiruvchi rol va individual yondashuv. Odamlar "inson kapitali" sifatida va mehnat va kapital egalari o'rtasidagi unitar munosabatlar.
Inson resurslarini boshqarishning qarashlari va nazariy qoidalarini tanqidiy baholash.
HRM tizimi va bilimlarni boshqarish bo'yicha vakolatlar. Kompetentsiya tushunchalari, mohiyati, tuzilishi, kompetentsiya, bilim. Shaxsiy funktsiya va malaka. Funktsiyani amalga oshirish qobiliyati va tayyorligi. Qobiliyatlarni rivojlantirish qonuniyatlari. Xodim va ish beruvchining manfaatlari va majburiyatlarining muvozanati kompetentsiyani rivojlantirishning etakchi shartidir. Bilim kompetentsiya va bilimlarni boshqarish tizimida resurs sifatida.
Inson kapitali: rivojlanishni boshqarishning mazmuni, tushunchalari va metodologiyasi. Kontseptsiyaning mohiyati; inson kapitali, uning inson resurslarini boshqarish metodologiyasi evolyutsiyasidagi o'rni va roli.
Subyektning inson kapitalining raqobatbardoshligi mezonlari; tashkilotning inson kapitalining raqobatbardoshligini baholash omillari va usullari. Inson kapitalini rivojlantirish sarmoyalarini boshqarish jarayonida ob'ekt-sub'ekt munosabatlari.
Mehnat: mohiyati, nazariyalari, namoyon bo`lish shakllari va mazmuni. Qiymatning mehnat nazariyasi, ishlab chiqarish omillari, marjinal qiymatlar, tartibga solish, neoklassik sintez.
Mehnat maqsadga muvofiq faoliyat va uning namoyon bo'lish shakllari sifatida; mehnat taqsimoti, mehnatning mazmuni, tabiati va turlari. Mehnatning vazifalari va uning inson va jamiyat taraqqiyotidagi roli.
Mehnat intensivligi, unumdorligi va ishlab chiqarish kuchi. Ish va unumdor vaqt, mehnatni baholash mezonlari. Mehnat jarayoni, almashinuv nazariyalari; ish sifati; bandlik va ishsizlik.
Tashkilotdagi mehnat, ijtimoiy-mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va boshqa turdagi munosabatlar. Munosabatlarning mohiyati va ularning mazmuni. Mehnat sohasidagi nizolar, ularni hal qilish tamoyillari va usullari.
Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning eng muhim yo'nalishi sifatida: ijtimoiy sheriklik tizimini shakllantirishning mohiyati, mazmuni, mexanizmi va usullari. Ijtimoiy sheriklik tizimida xodim va ish beruvchining manfaatlari va majburiyatlari muvozanati va uning ishlab chiqarishning operatsion samaradorligini, raqobatbardoshligini va tashkilotning strategik rivojlanishini ta'minlashdagi roli. Ishonch, adolat va munosabatlarni rasmiylashtirish.