Теоретические и методологические основы организации оплаты труда работников на предприятии

Download 358 Kb. bet 12/15 Sana 21.02.2022 Hajmi 358 Kb. #22801 Turi Реферат

Bog'liq
АТАДЖАНОВА С.К. ГЛАВА 1. ВКР.

Bu sahifa navigatsiya:

• Таблица 1.4.1 Совокупные доходы населения в Республики Узбекистан (в процентах к предыдущему году) 26

2012	2013	2014	2015	2016
2017
Совокупные доходы населения	137,9	131,6	123,8	123,5	115,2	111,6
Реальные совокупные доходы населения	128,2	122,7	115,5	115,4	108,2	105,7
Среднедушевые совокупные доходы населения	134	128,1	122	121,6	113,3	109,6
Реальные среднедушевые совокупные доходы населения	124,6	119,4	113,8	113,7	106,4	103,9

Таблица 1.4.1
Совокупные доходы населения в Республики Узбекистан (в процентах к
предыдущему году)²⁶
Данные таблица показывает, что в совокупные доходы населения Республики Узбекистан наибольший удельный вес занимали доходы в форме оплаты труда. В период реформ доля оплаты труда в общем, совокупные доходы населения существенно снизилась: с 137,9% в 2012г. до 111,6% в 2017г. В то же самое время, наблюдается рост реальные совокупные доходы населения тоже заметно уменьшилась: с 134% в 2012г. до 109,6% 2017г. Реальные средние душевые совокупные доходы населения снижается: с 124,6% в 20102г. до 103,9% 2017г. Заработная плата в период рыночных реформ, постепенно теряет свое главное свойство – быть основной частью фонда жизненных средств работников и их семей.
С одной стороны, эту тенденцию можно оценивать, как положительное явление, так как она является следствием перемещения значительной части экономически активного населения в сферу предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности. Хотя пока ещё рано говорить о широком распространении предпринимательства в стране. Доля в ВВП малого бизнеса и частного предпринимательства в 2016 году составила лишь 56%.²⁷ С другой стороны, необходимо отметить отрицательные последствия этой тенденции, т.е. снижение стимулирующей роли заработной платы. Это побуждает население искать вторичные и третичные источники доходов, часто укрываемых от налогообложения.
Стратегия дальнейшего повышения фонда оплаты труда должна включать следующие приоритеты: первое, на основе развития производства и создания новых рабочих мест, добиваться повышения уровня занятости населения; во-вторых, наращивать темпы роста заработной платы работников в полном соответствии с рыночными требованиями; в-третьих, повышать роль минимальной заработной платы, как инструмента регулирования трудовых доходов; в–четвертых, повышать заработную плату в бюджетном секторе экономики.
В условиях формирования социальной экономики концепция политики фонда оплаты труда в Узбекистане должна включить в себя следующее:

• 
  создание экономических и правовых условий, стимулирующих активную трудовую деятельность и обеспечивающих высокие темпы роста среднедушевых доходов;
  
• 
  усиление адресности социальной поддержки уязвимых слоев населения в трудовой сфере;
  
• 
  активизация рынка труда, достижение равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
  
• 
  создание экономических и правовых предпосылок для расширения самозанятости населения;
  
• 
  недопущение чрезмерно высокой дифференциации в уровнях жизни населения среди различных, по доходам, социальных групп;
  
• 
  достижение устойчивого роста реальных и располагаемых доходов населения. (рис. 1.4.1.)
  

Download 358 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham: