Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi asoslari

Tarif stavkalari tegishli razryadga ega bo’lgan ishchining mehnatiga to’lanadigan hak mikdorini belgilab beradi.

Mehnat kilish sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishchilarga tarif stavkasiga ko’shimcha haklar belgilanadi. Tarif stavkalariga ustamalar shaklidagi hak (razryadlar bo’yicha farklantirilgan) kasbiy mahorat uchun belgilanadi.

Alohida tarmokning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga karab amalda ish hakini va mansab maoshlarini farklantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun muhim ahamiyatga ega bo’lgan yetakchi tarmoklarga tajribali, malakali kadrlarni jalb etish, bu tarmoklarda ishchi va xizmatchilar tarkibi barkaror bo’lishini ta’minlaydigan sharoitlarni vujudga keltirish maksadi ko’zlanadi.

Res’ublikamizda ham tarif tizimi orkali ish haki tabakalashtirilib, turli kasblar va ish turlari uchun ish haki to’lashning yagona razryadlari aniklangan. Narxlar o’sishi bilan minimal ish haki darajasi (1-razryad) hamda barcha razryadlar ular o’rtasidagi nisbat saklangan holda oshirib boriladi. Masalan oxirgi o’zgarish, 2008 yilning 1 a’relidan boshlab Res’ublikamizda ish hakining minimal darajasi oyiga 20865 so’m kilib belgilanib, boshka razryadlarga to’g’ri keladigan ish haki summasi ham shunga mos ravishda oshiriladi.