S’orienter aujourd’hui

2.2. L’évolution du travail et des métiers 
On assiste depuis trente ans à une transformation de 
l’organisation du travail et de la répartition des emplois sans
précédent.
Le CDI reste largement la norme puisqu’il concentre à lui seul 
plus de 86 % des contrats salariés (cf. tableau). En revanche, 
contrairement à ce qu’on peut entendre ici ou là, il n’a jamais 
été aussi facile d’y mettre un terme et 46 % des CDI signés 
par un salarié de moins de 25 ans sont rompus au cours de 
la première année. En parallèle, le CDD gagne du terrain, 
notamment au niveau de l’insertion : 92 % des contrats lors 
d’une première embauche sont signés en CDD ou en intérim. 
Dans un tel contexte, une orientation apparemment réussie 
peut très vite se transformer en rude déception et de moins en 
moins de filières garantissent une carrière durable.
En outre, la technologie (de la digitalisation à l’intelligence ar-
tificielle) modifie à la fois la structure du marché de l’emploi 
et la nature même des emplois. En France, 9 % des emplois 
sont déjà jugés vulnérables compte tenu des avancées tech-
nologiques
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et nombreux voient leur avenir bousculé par la 
robotisation (ouvrier qualifié, journaliste, barman…). Le mou-
vement semble d’ailleurs irréversible : depuis 2010, 105 des 149 
nouveaux métiers de la nomenclature ROME sont de près ou 
de loin liés au numérique.
Tandis que des métiers se créent, d’autres évoluent et 
changent d’image. On a ainsi pu écrire que la féminisation de 
certains emplois était liée non seulement à des préférences 
adaptatives mais aussi à un glissement des compétences
12 -
Delair Laure, Ritzenthaler Albert, rapporteurs (2018), 
L’orientation
des jeunes, Conseil économique, social et environnemental.
13 -
Meirieu Philippe (2014), 
op. cit.