Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник



Download 0,95 Mb.
bet43/116
Sana06.07.2022
Hajmi0,95 Mb.
#745584
TuriСборник
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   116
Bog'liq
spz ecz up 15

свободное интервью интервью, которое дает кандидату возможность в свободной манере рассказывать о своей работе, жизни, достижениях.
стрессовое интервью – интервью, где кандидат должен быстро реагировать на вопросы интервьюера, игнорируя стресс.
структурированное интервью интервью по шаблону, где интервьюер задает всем кандидатам на позицию одни и те же вопросы в одном и том же порядке и обязательно записывает ответы на них.
тест Cubiks PAPI – тест, который выявляет: лидерство, организованность и последовательность, открытость новому опыту, общительность, темп работы, склонность к выражению мнений и эмоций, ориентацию на успех.
финальный список претендентов на вакансию (short list) – список кандидатов, прошедших несколько стадий отбора на вакансию (2-3 кандидата, которых представляют клиенту).
хэдхантинг (headhunting) – процесс переманивания компетентных специалистов и руководителей высшего звена из конкурирующих компаний.


      1. Практические задания




Методические указания


Выполнение практических заданий для подготовки к ГЭК по дисциплине должно способствовать закреплению и углублению знаний, а также выработке навыков самостоятельного мышления и умения решать поставленные перед студентом задачи. Содержание заданий дает возможность углубить уровень знания изучаемой проблемы, показать знание специальной литературы по рекрутменту персонала (см. список основной и дополнительной литературы, а также интернет ресурсы).
Задание 1 проверяет знание основных направлений рекрутмента персонала, их особенностей относительно стоимости услуг, инструментов поиска и категорий кандидатов.
Задание 2 проверяет знание получения грамотного заказа на кандидата и умение составлять карту поиска.
Задание 3 проверяет владение навыками традиционного и нетрадиционного поиска и сбора информации по кандидатам.
Задание 4 проверяет умение критически анализировать информацию из резюме, сопоставлять факты, выявлять неточности и фальсификацию.
Задание 5 проверяет знание квалификационных вопросов для телефонного интервью и умение проводить телефонное интервью в части его структуры и последовательности вопросов.
Задание 6 проверяет знание основных типов вопросов на личном собеседовании и умение их формулировать на практике.
Задание 7 проверяет знание постотборочных мероприятий и владение навыками анализа рекрутинговых «ловушек» в их структуре.
Задание 8 проверяет аналитические способности, а также знание содержания и технологии рекрутмента стажеров и выпускников.
Задание 9 проверяет умение работать с технологией прямого поиска (executive search) и владение навыками формирования мотивационного предложения о работе успешным кандидатам.
Задание 10 проверяет аналитические способности и владение традиционными инструментами поиска кандидатов, умение составлять текст объявления о вакансии.

Download 0,95 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   116




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish