Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

свободное интервью – интервью, которое дает кандидату возможность в свободной манере рассказывать о своей работе, жизни, достижениях.
стрессовое интервью – интервью, где кандидат должен быстро реагировать на вопросы интервьюера, игнорируя стресс.
структурированное интервью – интервью по шаблону, где интервьюер задает всем кандидатам на позицию одни и те же вопросы в одном и том же порядке и обязательно записывает ответы на них.
тест Cubiks PAPI – тест, который выявляет: лидерство, организованность и последовательность, открытость новому опыту, общительность, темп работы, склонность к выражению мнений и эмоций, ориентацию на успех.
финальный список претендентов на вакансию (short list) – список кандидатов, прошедших несколько стадий отбора на вакансию (2-3 кандидата, которых представляют клиенту).
хэдхантинг (headhunting) – процесс переманивания компетентных специалистов и руководителей высшего звена из конкурирующих компаний.

2. Практические задания

Методические указания

Выполнение практических заданий для подготовки к ГЭК по дисциплине должно способствовать закреплению и углублению знаний, а также выработке навыков самостоятельного мышления и умения решать поставленные перед студентом задачи. Содержание заданий дает возможность углубить уровень знания изучаемой проблемы, показать знание специальной литературы по рекрутменту персонала (см. список основной и дополнительной литературы, а также интернет ресурсы).
Задание 1 проверяет знание основных направлений рекрутмента персонала, их особенностей относительно стоимости услуг, инструментов поиска и категорий кандидатов.
Задание 2 проверяет знание получения грамотного заказа на кандидата и умение составлять карту поиска.
Задание 3 проверяет владение навыками традиционного и нетрадиционного поиска и сбора информации по кандидатам.
Задание 4 проверяет умение критически анализировать информацию из резюме, сопоставлять факты, выявлять неточности и фальсификацию.
Задание 5 проверяет знание квалификационных вопросов для телефонного интервью и умение проводить телефонное интервью в части его структуры и последовательности вопросов.
Задание 6 проверяет знание основных типов вопросов на личном собеседовании и умение их формулировать на практике.
Задание 7 проверяет знание постотборочных мероприятий и владение навыками анализа рекрутинговых «ловушек» в их структуре.
Задание 8 проверяет аналитические способности, а также знание содержания и технологии рекрутмента стажеров и выпускников.
Задание 9 проверяет умение работать с технологией прямого поиска (executive search) и владение навыками формирования мотивационного предложения о работе успешным кандидатам.
Задание 10 проверяет аналитические способности и владение традиционными инструментами поиска кандидатов, умение составлять текст объявления о вакансии.