Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

карта поиска – карта, которая включает в себя инструменты поиска, список компаний, в которых может работать нужный кандидат, временные рамки на каждый этап работы.
кейс-интервью – интервью, где кандидату предлагается имитация рабочих задач, которые он моделирует на себя и предлагает свои действия и решения.
контрпредложение – встречное предложение работодателя на сообщение сотрудника о намерении покинуть компанию.
критериальное интервью – структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения информации о том, как и что будет делать кандидат в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью.
лизинг персонала (staff leasing) – это предоставление персонала на краткосрочные проекты из штата кадрового агентства без трудоустройства у клиента.
массовый рекрутмент – отбор и предоставление клиенту согласованного количества кандидатов на типовые позиции по утвержденному графику.
опросник OPQ (SHL) – личностный опросник для прогнозирования поведения и изучения отдельных профессиональных и личностных параметров.
предварительный список претендентов на вакансию (long list) – предварительный список претендентов на вакантную позицию, по которой идет поиск, полученный на этапе подбора кандидатов и до их отбора.
прямой поиск (executive search) – целенаправленный поиск и подбор кандидатов на должность топ-менеджеров, руководителей компании, а также специалистов в редких сферах деятельности, спрос которых превышает предложение..
рекрутинг – бизнес-процесс кадрового менеджмента организации, включающий в себя комплекс организационных мероприятий по поиску, подбору и отбору кандидатов, с целью их последующего найма на вакантные рабочие места организации.
рекрутинговая услуга – услуга по оказанию содействия организациям-заказчикам в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе.
рекрутмент – вид экономической деятельности, заключающийся в создании условий для заполнения вакантных рабочих мест организации-заказчика специалистами, соответствующими профессионально-квалификационным требованиям заказчика, на возмездной основе.