Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

16 PF R. Cattell – личностный опросник, разработанный на базе факторного анализа 16 фундаментальных личностных свойств, которые обеспечивают гармоничное описание личности.
CPI – многофакторный личностный опросник, который предназначен для исследования индивидуально-психологических особенностей личности.
FIRO-B – опросник, который описывает способы взаимодействия с окружающими.
PRF – личностный опросник, основанный на классификации человеческих потребностей Г. Мюррея.
Thomas PPA – тест для исследования профессионально-поведенческих характеристик кандидатов: управленческих качеств, коммуникативных способностей, организационных навыков, ориентации на стандарты качества, сильных сторон и ограничений, потребностей в обучении и развитии.
ассессмент-центр – метод групповой оценки уровня развития навыков и качеств, необходимых сотрудникам для успешного выполнения соответствующей работы.
аутплейсмент (outplacement) – это трудоустройство сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя в определенные сроки и на определенных условиях.
аутсорсинг (outsourcing) – привлечение ресурсов других организаций или внештатных работников для выполнения определенных работ.
аутстаффинг (outsaffing) – вывод персонала за штат с целью снижения административных рисков и издержек, связанных с персоналом.
биографическое интервью – анкетирование, которое включает в себя вопросы по опыту работы, образованию, занятиям в свободное время, личным/семейным обстоятельствам, здоровью, планам на будущее.
временный персонал (temporary staff) – предоставление временного персонала на краткосрочные проекты.
интервью по компетенциям – структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения реальных поведенческих примеров по конкретным критериям, связанным с содержанием работы.
кандидат – человек, прошедший предварительный отбор, интервьюирование и готовый к представлению на позицию, по которой идет поиск.