Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Компетенции, формируемые в ходе изучения дисциплины

ПК-73 – знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;
ПК-74 – способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом.

2. Практические задания

Методические указания

Практические задания направлены на выявление и формирование умений решать конкретные проблемы, отражающие содержание дисциплин и носящие, как правило, комплексный характер. Задания представляют собой описанные в краткой форме ситуации из практики деятельности по управлению персоналом и предполагают, что в условиях имеющейся информации студент должен предложить вариант решения проблемы или стратегию анализа. При выполнении заданий важно не только решение, но и ход рассуждений, подход к анализу ситуации.
Некоторые задания в форме структурированных кейсов содержат короткое изложение ситуации с конкретными данными и требуют умения использовать типовые методики, технологии, правила и инструкции в определённой ситуации и др. Они требуют нахождения правильного решения и его обоснования. Некоторые задания содержат относительно большое количество данных, требуют проявлений аналитических способностей и профессионального мышления в целом, подробного решения, нахождения нестандартного подхода.
Задание 1, 2, 3 направлены на умение выявлять проблемы в системе управления персоналом и предлагать пути их решения, проектировать службу управления персоналом в соответствии с организационно-функциональными связями, обосновывать свое мнение.
Студент должен знать принципы построения системы управления персоналом, задачи и содержания деятельности служб персонала и основы оргпроектирования.
Задание 4 и 5 направлены на умения анализировать кадровую информацию с точки зрения количественных и качественных характеристик кадрового состава, на основе данных выявлять тенденции и проблемы в кадровом обеспечении деятельности организации. Студент должен знать методики расчета коэффициентов, принципы анализа и структуру кадрового состава и показателей кадровой ситуации.
Задание 6 и 7 направлены на умения реализовывать кадровые технологии. Студент должен знать принципы организации и обеспечения кадровых процессов, содержание деятельности, перечень, распределение и координацию обязанностей специалистов.