Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

ПРЕДИСЛОВИЕ

Одним из важнейших элементов прохождения итоговой государственной аттестации является государственный экзамен, в котором выпускники должны продемонстрировать не только знаниевую составляющую сформированных компетенций, но и справиться с профессиональными задачами с помощью применения полученных навыков. С этой целью в государственный междисциплинарный экзамен включен третий модель

В данный сборник включено 151 задание, все они составлены на основе дисциплин базовой и вариативных частей учебного плана. В зависимости от утвержденной программы ГЭК одна из этих дисциплин может входить в блок практических заданий.
Подготовка к успешному прохождению государственного экзамена начинается при изучении дисциплин, согласно графику учебного процесса. Выполнение представленных в данном пособии заданий помогут повторить изученный материал, ознакомиться с возможными заданиями и закрепить навыки выполнения такого рода профессиональных задач.
Данный сборник структурирован по 16 дисциплинам, в каждой из них дан краткий обзор целей и формируемых компетенций и представлены задания в различной степени детализации. В рамках каждого раздела имеется возможность самостоятельно выполнить задание и оценить степень освоения с помощью имеющего ответа или, в случае его отсутствия, при ознакомлении с указанной литературой.
Необходимо отметить, что при наличии определенной дисциплины в программе ГЭК, будут проведены консультации, в рамках которых преподаватель дополнительно разъяснит и предоставит возможность
Авторами-составителями сборника практических заданий являются Е.В. Балганова, Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева, И.В. Доронина, А.В. Кирьянко, Н.И. Конюкова, В.В. Моисеев, И.Ю. Парфенова, Т.В. Черняк.

1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

(Н.Н. Богдан)

1. Введение в дисциплину

Дисциплина «Основы управления персоналом» является ведущей дисциплиной при подготовке бакалавров для работы в сфере кадрового менеджмента и направлена на формирование представлений о системе управления персоналом в организациях различных сфер деятельности и форм собственности, знаний современных способов решения задач по управлению персоналом, представлений о функциях и роли кадровых служб, применении персонал-технологий и др.

Цель дисциплины – формирование профессиональных компетенции в сфере управления персоналом.
При изучении дисциплины решаются следующие задачи:

• 
  формирование профессионального сознания: понимание, что персонал является ключевым ресурсом, а управление персоналом требует профессионального подхода;
  
• 
  формирование знаний современных подходов к управлению персоналом и умений применять технологии кадровой работы;
  
• 
  формирование навыков разработки и анализа локальных нормативных актов, регламентирующих кадровые процессы и отношения, анализа кадрового состава и кадровой ситуации организации.