Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Порядок использования средств социальной поддержки

1. 
   Материальная помощь предоставляется сотрудникам по их личному заявлению по совместному ходатайству руководителя и председателя профбюро и предоставлении соответствующих документов. Основанием для выдачи материальной помощи является решение комиссии по социальной защите и резолюция директора.
   
2. 
   Размер и вид выплат, за исключением срочных, устанавливается комиссией по социальной защите с учетом материального положения и стажа работы сотрудников.
   
3. 
   Беспроцентная ссуда предоставляется сотрудникам, проработавшим в не менее 5 лет, и не чаще одного раза в 5 лет. Для получения ссуды сотрудник предоставляет личное заявление на имя директора, подкрепленное ходатайством руководителя структурного подразделения. Основанием для выдачи ссуды является решение комиссии по социальной защите, утвержденное директором. При получении ссуды сотрудник заключает договор, в котором согласовываются конкретные условия предоставления и погашения ссуды.
   
4. 
   По решению директора может предоставляться единовременная материальная помощь всем сотрудникам.
   
5. 
   Средства, выделенные на социальную защиту, учитываются бухгалтерией отдельно и не могут быть израсходованы на другие цели.
   

ЗАДАНИЕ 3

Разработайте перечень должностных обязанностей менеджера с функцией управления социальным развитием организации с численностью работников 1000 человек. Сфера деятельности – розничная торговля продуктами питания, сеть магазинов, месторасположение – город, областной центр.

ЗАДАНИЕ 4

Проанализируйте представленные данные о кадровом составе, кадровой ситуации в компании и результаты исследования удовлетворенности различными аспектами социально-трудовых отношений. Предложите принципы дифференциации социально направленной деятельности для разных категорий персонала.

Компания «ДвериЛЮКС» предлагает населению г. Новосибирска комплекс услуг по установке дверей, включая замеры, доставку, подъем, установку, гарантийное обслуживание, реставрацию дверей и комплектующих в домах, квартирах и офисах.

Компания имеет 24 магазина в 4 городах Западной Сибири, 336 сотрудников.
В Новосибирском филиале действуют 8 магазинов-салонов и отдел корпоративных продаж. Общее количество сотрудников Новосибирского филиала – более 130 человек
70