Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Рис. 1 – Структура персонала по уровню образования

Из 11816 чел. работающих – руководителей 580 чел., специалистов 1949 чел., служащих 265 чел., рабочих 9022 чел. По возрасту разделение примерно одинаковое (рис.2).




до 30 лет 31-40 лет 41-50 лет свыше 50 лет

Рис.2 – Структура персонала по возрасту

женщины мужчины



Рис.3 – Соотношение мужчин и женщин
За 200.. год расходы Отделения дороги на обеспечение социальных гарантий, закрепленных в Коллективном договоре, с учетом затрат на оздоровление в домах отдыха и санаториях, медицинское обслуживание, обеспечение бытовым топливом и др. в среднем на одного работника составили 32 тыс. рублей, а для неработающего пенсионера

• 
  6,6 тыс. рублей. Через благотворительный фонд «Почет» произведены выплаты в объеме 10,6 млн. рублей для 1980 пенсионеров, состоящих на учете по обеспечению углем для бытовых нужд;
  

По состоянию на 1 января 200… г. через пенсионный фонд «Благосостояние» получают корпоративную пенсию 1151 неработающий пенсионер Отделения дороги. Средний размер пенсии составил 2700 руб. Затраты на социальную поддержку персонала по имеющимся данным учета составили 378,2 млн.руб.
Результаты анкетирования работников по проблеме социальной поддержки
Для большинства опрошенных (83%) очень важно соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Из корпоративного социального пакета наиболее значимы:

• 
  возможность получать медицинскую помощь в НУЗ ОАО «РЖД»;
  
• 
  возможность пользоваться корпоративными учреждениями здравоохранения (санатории, профилактории, пансионаты).
  

Из индивидуального социального пакета наиболее значимы:

• 
  беспроцентные займы на приобретение (строительство) собственного жилья;
  
• 
  частичная оплата процентов по ипотеке при приобретении жилья в кредит;
  
• 
  добровольное медицинское страхование;
  
• 
  компенсации проезда на железнодорожном транспорте 1 раз в год;
  
• 
  компенсация оплаты санаторно-курортного лечения (средний ранг;
  
• 
  компенсация оплаты дополнительных медицинских услуг (сверх ДМС);
  

Использование социальных услуг работниками Отделения дороги представлено на рис.4. Востребованность услуг работниками на рис.5.

Профподготовка, повышение квалификации; 28%
Санаторно- курортное лечение; 30%
Компенсация проезда в пригородном сообщении; 35%
ДМС; 42%

Мед.помощь в НУЗ ОАО "РЖД"; 51%

Компенсация проезда на ж-д транспорте 1 раз

в год; 49%