Savol Korxonaning mafkurasi Savol Ishlab chiqarilgan mahsulot

Nomzodlar oqimini tashkil etish tartibi

Hozirgi vaqtda Nokia yollash kompaniyasining ikkita vazifasi bor. Birinchisi, lavozimga eng mos odamni topish. Ikkinchidan, bu odam haqiqatan ham kompaniyaning qayerda harakat qilayotganiga ishonadi, shuning uchun kompaniya hozirgi vaqtda sodir bo'layotgan o'zgarishlardan kelib chiqadi.

Nokia Recruiting Talentbir nechta kanallardan foydalanadi. Ijtimoiy media ulardan biri. Masalan, kompaniyadagi bo'sh ish o'rinlarini reklama qiladigan LinkedIn, shuningdek, Twitter va Pinterest-da yollash kanaliga ega. Biroq, Nokia-ning turli xil biznes yo'nalishlari turli xil yollash strategiyalaridan foydalanadi. Buyuk Britaniyada ular nafaqat ijtimoiy mediadan, balki o'zlarining martaba saytlaridan, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalaridan, turli martaba konferentsiyalari va tadbirlaridan foydalanadilar, ularda ko'plab mutaxassislar kompaniyani qiziqtirgan sohalardan biriga yig'iladi. Nokia-ning yollovchilari odamlarni tadbirlarda qidirishni juda yaxshi ko'radilar, chunki nomzod bilan shaxsiy aloqadan yaxshiroq narsa yo'q. An'anaviy xodimlarni qidirish saytlari ham qo'llaniladi va ko'plab mamlakatlarda kompaniya yollash agentliklari yollash agentliklarining xizmatlaridan foydalanadilar. Agar siz reyting tuzsangiz, unda muhandislar iste'dodlarni jalb qilish nuqtai nazaridan birinchi bo'lib kelishadi