Samarqand davlat universiteti isoqjon negmatov ijtimoiy ishning etik

Bag‘rikenglik va universallik tamoyillari.
Mijoz yoki ijtimoiy ish obyekti 
individual yoki guruh xususiyatlariga ega bo‘lgan shaxs yoki odamlar guruhi 
(masalan, bolalar jamoasi, oila) bo‘lishi mumkin. Har bir mijoz har qanday 
ijtimoiy xodim tomonidan idoraviy mansubligi va lavozimidan qat’iy nazar qabul 
qilinishi va tinglanishi uchun qonuniy va ma’naviy huquqiga ega. Shu bilan birga, 
ijtimoiy ishchi “zarar yetkazmang” tamoyiliga rioya qilgan holda o‘zining shaxsiy 
xavfsizligini ta’minlaydi. Ijtimoiy ishchi mijozning hayotiy holati muammolarini 
hal qilishda o‘lchov mijoz va jamiyat o‘rtasidagi munosabatlarning o‘zaro ta’sirida 
uyg‘unlashuv darajasi ekanligini hisobga olib, uning talablarining oqilona 
xususiyatini boshqaradi. Deyarli har qanday vaziyatda asosiy vazifa mijozga 
muammolarini hal qilish uchun mustaqil harakatlarni amalga oshirishga undashda 
yordam berishdir. 
Shaxsiy salbiy fazilatlar, jismoniy nogironlar, aqliy zaifliklar, na din, jinsiy 
orientatsiya yoki irq, na ijtimoiy qobiliyatsizlik, na xurofot va xurofot-hech narsa 
odamni ijtimoiy ishchiga yordam berishdan bosh tortishi uchun asos bo‘la 
olmaydi, bu esa mijozning har qanday kamsitishiga sabab bo‘ladi. Unga ijtimoiy 
yordam ko‘rsatishga qaror qilishda mijozning barcha o‘ziga xos xususiyatlari 
hisobga olinishi kerak. 
Mijozga yo‘naltirilganlik va mijozning o‘ziga ishonish tamoyillari. 
Mijozning qaror qabul qilish huquqini hurmat qilish uning huquqlariga hurmat va 
rioya qilishning namoyonidir. Ijtimoiy o‘qituvchi va ijtimoiy ishchidan yordam 
so‘rab murojaat qilgan odam boshqa odamlar singari huquqlarga ega. Ijtimoiy 
399
 Социальная работа за рубежом: Учебное пособие / Сост. Е.С. Новак, Е.Г. Лозовская, М.А. Кузнецова; 
Под общ. ред. Е.С. Новак. Волгоград: Издательство ВолГУ, 2001. — 106 с. 
400
 Теория социальной работы: Учебник / Под. ред. проф. Е.И. Холостовой. - М.: Юристь, 1999. - 44 с. 

---

330 
ishchi shaxsga (yoki bir guruh shaxslarga) ularning harakatlar rejasiga roziligisiz 
yordam bera olmaydi. Mijoz, agar uning fikri yoki holati biron bir sababga ko‘ra 
o‘zgargan bo‘lsa, taklif qilingan harakatlarni rad etishga, boshlangan ishni davom 
ettirishga haqli. U o‘z qarashlarini, pozitsiyalarini, e’tiqodlarini o‘zgartirish 
huquqiga ega) Muayyan ish bilan ishlashda mutaxassis mijozning hayotiy holatini 
hal qilishdagi faolligini maksimal darajada oshirishi, vaziyatni sifatli hal qilish va 
qaytalanishni oldini olish uchun uning kuchi va resurslariga tayanishi kerak. 
Mijoz harakatlarining ratsionalligi (mantiqsizligi) darajasidan qat’iy nazar, 
ijtimoiy ishchi uni (ma’naviy yoki moddiy, psixologik yoki jismoniy) o‘zlarining 
professional mantiqlariga rioya qilishga majbur qila olmaydi. Faqatgina 
tortishuvlar va tortishuvlar, ishontirish mantig‘i, davlat va jamiyatning axloqiy 
qadriyatlari, amaldagi qonunchilik normalari, aholini va boshqa ijtimoiy 
institutlarni ijtimoiy himoya qilish tizimining imkoniyatlari, ijtimoiy ishchining 
kasbiy tajribasi uning mijozga ta’sir qilish vositasidir
401
.