S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

iag‘batlantiravermaydi.
Kadrlar yetishmasligi  va  ulaming  etarli  ekanligi  sharoilida  birgina  oylik  maosh
 
mchnat  faoliyatiga  turlicha  ta’sir  o'tkazishi  mumkin  (kadrlar  o ‘z  mavqelaridan
 
foydalanib  suiste’mol  qilish  hollari  uchraydi).
Mehnat doirasida nodiiferensial va differensial samarali rag‘batlantirishning yuzaga
 
kclishi  quyidagi  omillarga  bog‘liq  bo'ladi  (
11.1-chizmaga  qarang).
Rag'batlantirish  nazariyasi  doirasida uning klassifikatsiyasi  haqida gapirish juda
 
rnuhimdir.  D em ak,  ulam i  toifalarga  ajratilayotganda  rag‘batlantirishning  ko'p