S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

ko'ra mehnat faoliyatiga rag'batlantiruvchi ta’sirini ko'rsatmaydi.
Mehnat  faoliyati,  har  qanday  faollik qatorida  bir  necha  qimmatli jihatlar bilan
 
tavsiflanadi.  Bu  aspektlar  aniq  bir  m aqsadlarni  ko'zd a  tutadi  va  m ehnatni
 
rag'batlantirishning  strukturasini  tashkil  qiladi.  Bu  stniktura  nuqtai  nazaridan
 
rag!batlantirishni  nodifferensial va differensial  samarali  turlarga  ajratishi  mumkin.
Nodifferensial  rag‘batlantirish  deganda,  birgina  stimul  (rag‘batlantirish)  bilan,
 
masalan,  mehnat haqi bilan maqsadga erishish k o‘zda tutiladi,  mehnat faoliyatining