RosanovaPrakt indd


Типовые задания с решениями



Download 2,62 Mb.
bet254/538
Sana04.03.2022
Hajmi2,62 Mb.
#482368
TuriУчебное пособие
1   ...   250   251   252   253   254   255   256   257   ...   538
Bog'liq
RosanovaPrakt

Типовые задания с решениями
345
В данном случае ожидаемая чистая прибыль составит:
Е(Цк) = /4 • П4 + (1-/4) • П2 - г/я = 0,75 • 10 + (1-0,75) • 5 -1 = 7,75.
Е(Р к)> Е(Р 1), следовательно, при полной информации контракт для работников будет стимулирующим, с оплатой в размере ун = 1.
Ответ на вопрос 2.
Усилия команды ненаблюдаемы. В данном случае полное страхование работников, не склонных к риску, вступает в конфликт с принципом стимулирования высокого уровня усилий. Для руководства наблюдаемым является лишь уровень прибыли компании. Поэтому структура оптимального контракта должна предусматривать выплату высокой заработной платы при высоком уровне прибыли и низкой заработной платы при низком уровне прибыли.
Ответ на вопрос 3.
Если достаточно минимальных усилий работников, то нужно установить одинаковый уровень заработной платы вне зависимости от уровня получаемой прибыли, величина которой будет равна альтернативному доходу работников (г/; = у0 = 0,25), одинаковому при наблюдаемых и ненаблюдаемых усилиях.
Если необходимо стимулировать высокий уровень усилий команды, то оптимальный контракт требует выполнения двух условий:
• условие участия /4U(yH - F) + (1 - /4) • U(yt - F) > U(y0), чтобы работники в принципе согласились на данную работу, где F — денежная оценка тягот труда;
• стимулирующее условие
fi U(yH-F) + (l-fi) U(yl-F)>f2 U(yH) + (l-f2) U(yl) - для стимулирования высокого уровня усилий команды.




( *

\




( *

\

0,75-

2*4 - ен

+ (1-0,75)-

2*4 н




К

)




К

J







( *

\




( *

\

0,75-

2*4 - ен

+ (1-0,75)-

2*4 н




К

)







)

>0,25-
( 1
2 Ун ~е.
+ (1-0,25) •
( 1
2*4 ~е.
0,75 •
( 1 у
2*4-2
v J
( 1 Л
+ (1-0,75) • (2 • 0,5-2) >
>0,25
2*4-1
+ (1 - 0,25) • (2 • 0,5-1),
Ун >2,25.
В данном случае ожидаемая чистая прибыль компании составит: Е(Пк) = /4-(П4 - ун) + (1 - /4) • (П2 - yt) =
= 0,75 • (10 - 2,25) + (1 - 0,75) • (5 - 0,25) = 7.
346
Глава 10. Альтернативные цели фирмы
Е(ПА) > Е;) = 6, следовательно, при асимметричной информации контракт для работников будет стимулирующим, с оплатой в размере Ун = 2,25.
Ответ на вопрос 4.
Как видно из расчетов, прибыль компании в случае асимметричной информации снижается в сравнении с ситуацией полной информации. В случае ненаблюдаемых усилий (асимметричной информации) компания вынуждена предоставлять более высокий уровень заработной платы своим работникам, если она хочет добиться высокого уровня усилий. Дополнительная заработная плата выступает в качестве платы за ненаблюдаемость усилий работников.
Ответ на вопрос 5.
Если функция полезности имеет вид U(y, ё)=у—е, то результат будет следующим.
При полной информации
Для выполнения условия участия работников необходимо, чтобы функция полезность команды была не меньше альтернативной: U{у, е) =у—е > 0, усилия команды в данном при выполнении данного условия будут минимальны (et).
У1 = Уо=1-
Ожидаемая прибыль в данном случае составит:
£(П4) = /2 • П4 + (1 -/2) • П2 —у0 = 0,25 • 10 + (1-0,25) • 5 -1 = 5,25.
Для того чтобы добиться от команды высокого уровня усилий, необ- ходимо установить компенсацию за дополнительные усилия, связанные с тягостью труда. Должно выполняться условие сравнимого стимула: U(yH, ен) > U(yt, et).
(Ун~ен)>0
н -2) > 0;
Ун > 2-
В данном случае ожидаемая чистая прибыль составит:
Е(Пк) = /4 • П4 + (1 - /4) • П2 - ун = 0,75 • 10 + (1 - 0,75) • 5 - 2 = 6,75.
Е(Пк) > £'(П;), следовательно, при полной информации контракт для работников будет стимулирующим, с оплатой в размере yf =2.
Усилия команды ненаблюдаемы
Если достаточно минимальных усилий работников, то нужно установить одинаковый уровень заработной платы вне зависимости от уровня получаемой прибыли, величина которой будет равна альтернативному доходу работников (у\ = у0 = 1), одинаковому при наблюдаемых и ненаблюдаемых усилиях.
Если необходимо стимулировать высокий уровень усилий команды, то оптимальный контракт требует выполнения двух условий:
• условие участия /4 - U(yH - F) + (1 - /4) • U(yt - F) > U(y0), чтобы работники в принципе согласились на данную работу, где F — денежная оценка тягот труда;

Download 2,62 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   250   251   252   253   254   255   256   257   ...   538




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish