Рынок труда : учебное пособие

Глава 2. Трудовой потенциал. Экономически активное население
объектом товарно-денежных отношений. Таким образом, под рабо-
чей силой понимается только часть способностей к труду — профес-
сиональные способности.
Вопросы для самопроверки
1. Что такое трудовой потенциал?
2. Как количественно определяется трудовой потенциал?
3. Какие составляющие трудового потенциала вы знаете?
4. Какая характеристика дает интегральное представление о со-
стоянии трудового потенциала?
5. Когда вошло в оборот понятие «экономически активное насе-
ление»?
6. Какие группы включаются в состав экономически активного 
населения?
7. Каким критериям должен удовлетворять человек, чтобы быть 
отнесенным к категории безработных?

---

15
Глава 3
.
рынок Труда: компоненТы.
Функционирование. сеГменТация
Рынок труда: сущность, содержание и структура 

Компоненты рынка труда 

Функ-
ции рынка труда 

Особенности функционирования рынка труда 

Виды рынка тру-
да: открытый — скрытый, теневой — организованный, внешний — внутренний 

Дуальный рынок труда, гибкость рынка труда 

Структуризация по демографиче-
ским и профессиональным признакам 

Модели рынков труда
рынок труда: сущность, содержание и структура
Рынок труда
(РТ) представляет собой систему общественных 
отношений в согласовании интересов работодателей и наемной ра-
бочей силы. По определению А. И. Рофе: «Рынок труда — это состав-
ная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует 
в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народ-
ного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др.» [16].
В общем виде под рынком труда понимают систему обществен-
ных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, 
или с ее куплей, продажей (ценой рабочей силы является зарплата). 
По определению Н. А. Волгина: «Рынок труда — совокупность социаль-
но-трудовых отношений между покупателями и продавцами по пово-
ду условий найма и использования рабочей силы» [20]. Однако толь-
ко условиями найма и использования содержание понятия «рынок 
труда» не ограничивается.
Центральные отношения на рынке труда — отношения на основе 
обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т. е. 
на реальную заработную плату (номинальная зарплата с учетом цен 
на товары, представленные в жизненных средствах). Такие отноше-
ния реализуются через механизм спроса — предложения товара ра-
бочей силы и товаров жизненных средств. В этом процессе участву-
ет государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату 
и продолжительность рабочего дня, размер пособий по безработи-

---

16