Рынок труда : учебное пособие

особенности функционирования рынка труда
Первая группа особенностей — это отличия рынка труда от рынка 
конечных товаров. Существует зависимость спроса на рабочую силу 
от спроса на конечную продукцию (чем больше спрос на продукцию 
предприятия, тем больше спрос на рабочую силу).
Вторая группа особенностей связана с особенностями самого то-
вара — рабочей силы: неотделимость собственности на товар — ра-
бочей силы — от ее владельца; покупатель получает только право ис-
пользования и частичного распоряжения рабочей силой в течение 
определенного времени; возможна юридическая ответственность; 
возможен экономический ущерб от утраты лояльности, т. к. работ-
ник может трудиться с разной отдачей.
Третья группа особенностей связана с обменом товара рабочей 
силы, который отличается от обмена товаров и услуг. Процесс обме-
на рабочей силы включает три момента и совершается в трех сфе-
рах (рис. 1).
Сфера обращения 
товара — рабочая сила
Сфера 
производства
Рынок товара — 
рабочая сила
заключение договора 
о передаче права поль-
зования способностью 
к труду работодателю
реальный обмен функ-
ционирующей рабочей 
силы на зарплату
обмен потенциальной 
зарплаты на необходи-
мые работнику товары 
и жизненные средства
Рис. 1. Процесс обмена рабочей силы

---

18
Глава 3. Рынок труда: компоненты. Функционирование. Сегментация
компоненты рынка труда
Для функционирования современного цивилизованного рынка 
необходимы компоненты, отличные от рынка конечных товаров: субъ-
екты рынка; юридические нормы, экономические программы, трех-
сторонние соглашения, коллективные договоры; рыночный меха-
низм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
безработица и социальные выплаты, связанные с ней; инфраструкту-
ра рынка труда; альтернативные виды деятельности.
Субъекты рынка труда — наемные работники, государство, рабо-
тодатели. Наемные рабочие объединены в союзы, их социальное са-
мочувствие зависит от успешности найденной работы, заключенного 
контракта. Работодатели (составляют 10 % от состава работающего на-
селения) — это собственники средств производства, владельцы фирм 
и предприятий, наемные управляющие в крупных акционерных ком-
паниях и на государственных предприятиях, а также их ассоциации, 
государство и органы местного самоуправления.
Нормативно-программная регламентация — юридические нормы 
и экономические программы, социальное партнерство (трипартизм).
Рыночный механизм включает в себя элементы: спрос на труд (ра-
бочую силу), предложение труда (рабочей силы), цена труда (рабо-
чей силы). Рыночный механизм — это взаимодействие и согласование 
разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населе-
ния, желающего работать по найму, на основе информации, получае-
мой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила).
Безработица сопровождает рынок труда, происходит постоянное 
высвобождение рабочей силы.
Рыночная инфраструктура — совокупность институтов содействия 
занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профо-
риентации трудоспособного населения (фонды занятости, биржи тру-
да). Безработных в России в 2014 г. 3,7 млн*, кадровых агентств бо-
лее тысячи, в США же последних в 100 раз больше**.
* По данным Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.
gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/ (дата 
обращения 22.12.2014).
** По данным кадрового агентства TSPersonal. URL: http://tspersonal.ru/recruit-
ment/125/ (дата обращения 22.12.2014).

---

19
Функции рынка труда
Развитие гибкой занятости реализуется через общественно опла-
чиваемые работы, надомный труд, работы по контракту на опреде-
ленный срок, привлечение несовершеннолетних.
На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
— между наемными работниками и работодателями;
— субъектами РТ и их представителями (профсоюз, ассоциация 
работодателей, службы занятости);
— субъектами РТ и государством.