|
сегментирование рынка труда
В соответствии с моделью дуального рынка труда (М. Пайор
и П. Доринджер) экономика состоит из двух секторов: первичного
и вторичного.
Мобильность рабочей силы между секторами экономики затруд-
нена, т. к. характеристики рабочих мест в каждом из секторов не со-
ответствуют характеристикам рабочих мест из другого сектора. Ра-
ботники, попавшие во вторичный сектор, обречены на выполнение
низкоквалифицированной работы. Рабочие места в первичном секто-
24
Глава 3. Рынок труда: компоненты. Функционирование. Сегментация
ре предъявляют к работникам некоторые требования (в области про-
изводственной дисциплины). Имеет место статистическая дискрими-
нация, когда работнику отказывают в получении места в первичном
секторе. В развитых странах значительную долю занятых во вторич-
ном секторе составляют представители расовых и национальных мень-
шинств и эмигранты. Вторичный рынок труда описывается неоклас-
сической моделью равновесного рынка с совершенной конкуренцией,
в которой имеет место купля-продажа трудовых услуг однородно низ-
кого качества, число независимых продавцов и покупателей велико.
Таблица 2
Сравнение первичного и вторичного рынков труда
Показатель
Рынок труда
первичный
вторичный
Заработная плата
Высокая
Низкая
Занятость
Стабильная
Нестабильная
Положение работника
Надежное
Ненадежное
Условия труда
Достойные
Плохие
Социальные гарантии
Предоставляются Не предоставляются
Перспективы профессионального ро-
ста работников
Присутствуют
Отсутствуют
Прогрессивные технологии, требую-
щие работников с высокой квалифи-
кацией
Используются
Не используются
Сильные и эффективные профсоюзы Присутствуют
Отсутствуют
Институциональные основы (коллек-
тивный договор, гарантии)
Присутствуют
Отсутствуют
Причины образования и сохранения двойственности на рынке тру-
да состоят в следующем:
— применяемые технологии задают разделение рабочих мест
на квалифицированные и неквалифицированные, требующие
инвестиций в человеческий капитал и нетребующие;
— необходимость адаптации к экономической конъюнктуре при-
водит к существованию трудовых контрактов различной дли-
тельности, временных работников наряду с постоянными;
— существует дискриминация на рынке труда и в обществе, по-
рождаемая различными причинами.
25
Сегментирование рынка труда
Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают
гибкие
формы занятости
, или
гибкий рынок труда
— комплекс мер социаль-
но-экономического, производственного и юридического характера
для быстрого приспособления деятельности организаций к изменя-
ющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает
несколько основных аспектов: территориальную и профессиональ-
ную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу
(в т. ч. гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной
платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне пред-
приятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулиро-
вания рабочего времени.
Дальнейшим развитием концепции дуального рынка труда явля-
ется
модель сег ментированного рынка
. В соответствии с ней
в структуре первичного сектора выделяют два сегмента: верхний (ме-
неджеры и специалисты) и нижний (белые воротнички и работники
рутинного умственного труда).
Английский экономист Г. Стэндинг выделяет пять сегментов рын-
ка труда:
— рынок специалистов наиболее высокой квалификации;
— рынок квалифицированных кадров;
— рынок труда рабочих профессий (темп роста заработной пла-
ты отстает от роста цен);
— рынок труда малоквалифицированных работников (предложе-
ние, как правило, всегда превышает спрос);
— остаточный рынок труда (безработные, женщины, молодежь).
Рынок труда в России, как указывает А. Я. Кибанов, также облада-
ет четкой сегментированностью:
— административная элита, директора (первый сегмент);
— работники науки и культуры (второй сегмент);
— работники в промышленности, строительстве и на транспорте
(третий сегмент);
— посредническая деятельность (четвертый сегмент).
Теория сегментированного рынка исходит из того, что как струк-
тура рабочих мест в экономике, диктующая спрос на труд, так и цены
на трудовые услуги обладают достаточной жесткостью. В результа-
те для рынков труда характерно состояние неравновесия, а различие
состоит не в квалификации, а в наличии полноценных рабочих мест.
В разных сегментах рынка труда существуют различные условия тру-
26
Do'stlaringiz bilan baham: |
