Reja: Bankrotlik raqobat kurashning ob’ektiv hodisasidir. Tadbirkorlarning o‘ziga xos xato va kamchiliklari. Kichik biznesda xo‘jalik tugatish va qayta tashkil etish shart- sharoitlari. Bankrotlik raqobat kurashning ob’ektiv hodisasidir

9.2.Tadbirkorlarning o‘ziga xos xato va kamchiliklari.

Kichik shakldagi xo‘jalik yurituvchi sub’ektlarning moliyaviy qashshoqligi va bankrot bo‘lishi tadbirkorlar, rahbarlar, firmaning menejerlari tomonidan yo‘l qo‘yiladigan bir qator kamchiliklarga bog‘liq.

Ish boshlovchi tadbirkorlarni va yetuk firmalarining menejmentlarini xato va kamchiliklarini turkumlash shuni ko‘rsatadiki, biznesni tashkil etishda imkoniyatlarni, resurslarni va tavakkalliklarni xayotiy siklini barcha bosqichlarida puxta tahlil qilish kerak bo‘ladi.
Kichik biznesda xo‘jalik tugatish va qayta tashkil etish shart-sharoitlari.
Agar s a n a s i ya chorasi ko‘rilsa , bu degani tarkibni qayta tuzish tartibi, mulk huquqini o‘zgarishi, qarzdorni mulk tomonidan ushbu qarzdorni va uning mehnat jamoasini saqlab qolish niyatida moliyaviy qo‘llab-quvvatlash tushuniladi.
Agar xo‘jalik sudi qarzdorni mulki bankrotlik ishi bo‘yicha olib boriladigan ishlar xarajatiga yetmasligini aniqlasa , unda sud qarzdorni bankrot deb e’lon qiladi va bankrotlik ishini t u g a d i deb hisoblaydi.
Bankrotlikni e’lon qilgandan keyin xo‘jalik sudi tomonidan tayinlangan boshqaruvchi kreditorlarni va qarzdorni huquq manfaatlarini himoya qiladi va bankrotlik to‘g‘risidagi ishni nihoyasiga yetkazishga ko‘maklashadi.
u qarzdorni mulkini boshqaradi, uning saqlanishini tashkil etadi, kreditorlar talabini bankrot bo‘lgani mulki hisobiga qondiradi, qarz-dorga yuridik shaxsga nisbatan ularni xo‘jalik faoliyatini tashkil qiladi.
T i n ch l i k kelishuvi - bu qarzdor va kreditorlar orasidagi qarzlarni to‘lash to‘g‘risidagi kelishuv bo‘lib, unda qarzlarni kamaytirish yoki ularni to‘lash muddati uzaytirish va boshqa tomonlarni kelishuvi bilan amalga oshiriladigan shartnomalar ko‘zda tutiladi.
Agar korxona bankrot deb topilsa, korxonani boshqaruvchi rahbar mehnat shartnomalarning shartini bajarishni davom ettiradi yoki ularni qonuniy hujjatlarga asosan bekor qiladi.
Ish beruvchilar bankrot deb topilganda ularning ishchilariga to‘lanmagan maosh kompensatsiya sifatida Davlat tomonidan to‘lanadi, bunda to‘lanadi-gan pul mikdori ikki oylik o‘rtacha maoshdan ortiq bo‘lmasligi zarur.