Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Ajratishning oʻziga xosligi shundaki, u bir necha asosiy bosqichlardan iborat:
Har tomonlama baholash.
Bu eng muhim bosqich boʻlib, buning natijasida ishdan boʻshatilgan xodimning professionalligi aniqlanadi. Bunday holda, individual reja tuziladi, unda ariza beruvchining barcha maqsadlari aniq koʻrsatilgan. Maqsadlarga qarab, orzu qilingan orzuga erishish uchun zarur boʻlgan texnologiya va harakatlar rejasi belgilanadi.
Maqsad va vazifalar ishlab chiqilgandan soʻng, mehnat bozorini oʻrganish amalga oshiriladi. Asosiysi, takliflari ish beruvchiga mos keladigan 5 tadan koʻp boʻlmagan kompaniyani tanlash. Bu erda birinchi bosqich tugaydi.
Rezyumeni tuzish.
Aslida, ish beruvchi sizni murojaat etuvchilarning umumiy massasidan darhol ajrata olishi uchun toʻgʻri rezyumeni yozish etarli emas. Oʻzingizni qanday qilib "sotish" yoki oʻzingizni oddiy soʻzlar bilan koʻrsatishni oʻrganish muhimdir.
Koʻpgina abituriyentlar suhbatga kirishadi, ammo savollarga qanday qilib toʻgʻri javob berishni bilmasliklari sababli rad etiladi. Ushbu bosqichda turli xil rolli oʻyinlar oʻtkaziladi, ular kerakli bilimlarni olishga yordam beradi va suhbatda oʻzini ishonchli his qiladi.
Faol reklama.
Bu talabnoma beruvchi tom ma’noda "PR" boʻlgan bir xil darajada muhim bosqichdir. Dastur deb ataladigan dastur tuziladi, unda arizachi haqida kim bilishi kerakligi koʻrsatilgan. Uning rezyumelari eng yaxshi ish qidirish saytlarida joylashtiriladi va ishga qabul qilish agentligiga oʻtkaziladi
Ish beruvchilarning oʻzlari xodimga qiziqish bildirishlari va u oʻz kompaniyasining bir qismiga aylanishi uchun hamma narsani qilishlari kerak. Toʻgʻri taqdimot - 99% muvaffaqiyat.
Psixologik yordam.
Bu xodim malakali psixologik yordam oladigan oxirgi bosqichdir. Shuni unutmangki, qaysi sababga koʻra boʻysunuvchi ishdan ketishidan qat’i nazar, ishdan boʻshatish har doim katta stressdir. Psixologlar xodimga tezda yangi ishga moslashishga yordam beradi.