Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

xabardor qilish – davlat xizmatchilari uchun kadrlar zahirasini tayyorlash dasturini ishlab chiqish, ishga tushirish va uning ishlashi toʻgʻrisida xabardor boʻlish juda muhimdir. Avvalo, ular dasturning maqsadlari va vazifalarini bilishlari, bu qanday qilib davlat tashkiloti uchun va umuman har bir xodim uchun foydali boʻlishi mumkinligini tushunishlari kerak. Davlat xizmatchilarining innovatsiya toʻgʻrisida yetarli ma’lumotga ega emasligi salbiy mish-mishlar, qoʻrquvlarni keltirib chiqarishi va ba’zi davlat xizmatchilari tomonidan zahira dasturining rad etilishiga olib kelishi mumkin;
ishtirok etish – zahira oʻquv dasturida notoʻgʻri tushuncha va taxminlar paydo boʻlishining oldini olish uchun, xabardor qilishdan tashqari, davlat xizmatchilarini loyiha muhokamasiga jalb etish, dastur haqida oʻz fikrlarini ochiq bildirish, savollar va takliflar berish imkoniyati mavjud;
ahamiyatni oshirish – davlat tashkilotining top-menejerlari va norasmiy rahbarlarining axborot tadbirlarida qatnashishi dasturning ahamiyatini sezilarli darajada oshirishi va davlat boshqaruvi uchun uning ahamiyatini ta’kidlashi mumkin.
Bu yoʻnalishda quyidagi tadbir va manbalardan foydalanish juda muhim:
Davlat xizmatchilari bilan uchrashuvlar – davlat xizmatchilari bilan uchrashuvlar oʻtkazish, ularga kadrlar zahirasini tayyorlash dasturining maqsad va vazifalari toʻgʻrisida ma’lumot berish.
Bosma materiallar – korporativ gazeta, blyutentlar, bukletlar va boshqa nashrlarda ma’lumot berish.
Elektron materiallar – elektron pochta orqali xabarnomalar, korporativ va ichki veb-saytdagi e’lonlar uchun maxsus boʻlim yaratish.
Dasturni axborot bilan ta’minlash uni barcha bosqichlarida amalga oshirilishi kerak. Shunda davlat sektorida kadrlar zahirasi amaldagi Nizom asosida quyidagilarga e’tiborni qaratadi: birinchidan, tartibga solish dasturning bosqichlarini tuzishga, dastur qatnashchilarining mas’ullik yoʻnalishlarini hujjatlashtirishga, ularning huquq va majburiyatlarini aniq belgilashga yordam beradi. Bundan tashqari, ushbu taklif kadrlar zahiralari dasturining maqsadlari, vazifalari va ishlash mexanizmi toʻgʻrisida muhim ma’lumot manbai boʻladi; ikkinchidan, pozitsiya davlat tashkilotining rasmiy hujjati boʻlib, davlat tashkiloti uchun kadrlar zahirasining yaratilishi va undan foydalanish muhimligi bilan izohlanadi.
Keyingi bosqich – davlat sektorida kadrlar zahirasini tanlash (davlat sektorida nomzodlarni izlash va baholash asosida). Ushbu bosqich quyidagilarni oʻz ichiga oladi: zahiraga nomzodlar roʻyxatini shakllantirish, aniq lavozimlar uchun zahira yaratish.
Kadrlar zahirasi roʻyxatini shakllantirish bosqichida quyidagi vazifalar qoʻyiladi:

• 
  davlat sektorida nomzodlarni baholash;
  
• 
  davlat sektorida nomzodning sifat koʻrsatkichlari va zahiralangan lavozim uchun zarur boʻlgan talablarning taqqoslanishi;
  
• 
  davlat sektori tashkilotining bir lavozimiga nomzodlarni taqqoslash va zahiralangan lavozimda ishlash uchun eng munosibini tanlash;
  
• 
  kadrlar zahirasi roʻyxatidagi nomzodlardan qaysi biri oʻquv mashgʻulotlaridan oʻtishi kerakligini aniqlash;
  
• 
  davlat sektorida nomzodga uning intellektual qobiliyatlari va individual xususiyatlarini boshqaruv lavozimida foydalanish istiqbollarini hisobga olgan holda murojaat qilish.