Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Onboardingga kirish bosqichlari
O.C.ning soʻzlariga koʻra. Tanner va Ittifoqdosh ishchi kuchi mobilligi tadqiqoti, yangi xodimlarni ishga qabul qilishni tashkil qilishda notoʻgʻri yondashuv bilan kompaniya birinchi 45 kun ichida yangi ishga qabul qilingan xodimlarning 20 foizini yoʻqotadi, yana 25 foizi yil davomida ishdan boʻshatiladi. Agar kompaniya maxsus dastur ishlab chiqmagan boʻlsa, xodimning oʻz-oʻzidan moslashishi muvaffaqiyatli boʻlmaydi.
Pereonboardingga kirish va Onboardingga kirish oʻrtasidagi farq nima? Moslashuv - bu uch bosqichni oʻz ichiga olgan jarayon: ishga tushirish, induksiya, moslashish. Ya’ni, bu tushuncha keng ma’noda (sinonim sifatida) va xususiy sifatida ishlatilishi mumkin. Pereonboarding Onboardingga kirish tizimining bir qismidir. Bu atama tom ma’noda "samolyotga chiqish" deb tarjima qilinadi. Xodimlarni boshqarish kontekstida - korxona bilan tanishish, ishga dastlabki kirish.
Onboardingga kirishning asosiy bosqichlariga orientatsiya bosqichi, rol oʻynash, oʻtish va uzoq muddatli rejani yaratish kiradi. Biroq, intervyu va onboarding oʻrtasida yana bir qadam bor - preonboarding. Keling, har bir bosqichni batafsil koʻrib chiqaylik.
Preonboarding
Birinchi ish kuni boshlanishidan oldin HR menejeri yangi xodimni qoʻllab-quvvatlash uchun barcha sa’y-harakatlarini amalga oshirishi kerak.
Bunday holda asboblar quyidagilar boʻlishi mumkin:

• 
  tabrik xati;
  
• 
  kompaniya, mahsulot taqdimoti;
  
• 
  Xush kelibsiz kitobi, Welcome toʻplami;
  
• 
  Xush kelibsizlar toʻplami;
  
• 
  korporativ chatlar.
  

Muloyim ishbilarmonlik ohangidagi tabrik xatida ishga kirish sanasi, sinov muddati (agar mavjud boʻlsa), muhim aloqalar (bevosita rahbar, murabbiy, HR mutaxassisi) aks ettirilishi kerak. Biror kishi kompaniyaning missiyasini, uning faoliyat yoʻnalishini tushunishi uchun xatga taqdimotni ilova qilish tavsiya etiladi.
Xush kelibsiz kitobi savollarga javob berishga yordam beradi: tashkilotda kim, nima, nima uchun va qanday qilib, korxona tarixidagi muhim bosqichlarni oʻz ichiga olgan kitob, yutuqlar, kompaniya madaniyati, qadriyatlari va tuzilishi tavsifi. , shuningdek, boshqa foydali ma’lumotlar. Xorijda, koʻpgina kompaniyalarda Welcome-book Welcome toʻplamining bir qismidir. Kitobdan tashqari, yangi kelganlarga daftarlar, qalamlar, korporativ belgilar bilan krujkalar va boshqa ofis "kichik narsalar" beriladi.
Xodimlarni ishga tushirishni jamoa bilan tanishishdan boshlash yaxshidir. Zamonaviy texnologiyalar buni masofadan turib amalga oshirish imkonini beradi. HR menejeri korporativ suhbatga yangi xodim haqida kichik xabar yuborishi mumkin. Bu odamning qaerdan kelgani, qaysi lavozimda ishlashi, sevimli mashgʻulotlari va u bilan bogʻlanish usullari haqida qisqacha hikoya boʻlsin.