Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Kadrlarni jalb etish va saralash muddatini belgilash

Xodimlar almashinuvi orqali boʻsh ish oʻrinlari ochilish holati boʻlsa, xodimlarni ishga qabul qilish muddati Kadrlar menejmenti vaziri bilan maslahatlashish yoʻli bilan tuzilishi mumkin. Ishga qabul qilish vaqtini belgilab qoʻyilgach, tanlash tartib-qoidalari kadrlar almashinuv dasturida ishtirok etuvchi tashkilotlar oʻrtasida maslahatlashish yoʻli bilan aniqlanishi mumkin. Ishga joylashish, lavozimdan lavozimga oʻtkazish yoki lavozimni oʻzgartirish uchun tanlov asosida raqib tanlash, ishga yollash, ishga joylashish uchun shaxs lavozimga tayinlanadi. Kadrlar almashinuv dasturi bilan tayinlash muddati bir yil boʻlishi va bir yilgacha uzaytirilishi mumkin. Vakolatli vazir boshqa lavozimga kadrlar almashinuv dasturi boʻyicha lavozimga tayinlangan davlat xizmatchisi lavozimidan oʻtkazilmaydi. Xodimlar almashinuvi muddati tugashidan oldin toʻxtatilmaydi, agar zarurat tugʻilsa, xodimlarni boshqarish bilan maslahatlashish yoʻli bilan toʻxtatilishi mumkin yoki agar u tegishli lavozim vazifalari kasallik, avtohalokat va x.k. kabi sabablarga koʻra bajarilmasa. Kadrlar almashinuvi muddati toʻxtatilgan va vakolatli vazirlik kadrlar almashinuvini davom ettirishni istagan hollarda, ish joyini tanlash uchun kadrlar tanlash muddati Kadrlar menejeri bilan maslahatlashish yoʻli bilan tuziladi. Aks holda, ish joyini joylashtirish tugʻrisidagi ommaviy xabarnoma xodimlar almashinuvi kechiktirmasdan ikki oy oldin e’lon qilinadi. Kadrlar almashinuvi tugaganidan soʻng xodimlarni boshqarish - Maxsus xizmat boʻyicha davlat xizmatchisi vakolatli organga qaytariladi. Vakolatli vazir lavozimidan boshqa lavozimga tayinlanadigan vakolatli vazir lavozimiga tayinlangan davlat mansabdor shaxs, lavozimni lavozimga tayinlash , lavozimdan lavozimga oʻtkazish yoki lavozimni oʻzgartirish bilan almashtirish, xodimlar almashinuvi muddati tugaganidan soʻng tayinlanadi. Ish joyini belgilash oʻrni boshqa lavozimga tayinlashni cheklash muddati tugaydi. Boshqa lavozimlarga tayinlash boʻyicha cheklashlar (“Boʻsh ish oʻrinlarini yaratish va boshqarish tartiblari tugʻrisida”gi yoʻriqnomaning 20-moddasi) Boshqa lavozimlarga tayinlash muddatini tayinlash - ikki yil; agar mansabdor shaxs boshqa lavozimga tayinlansa, quyidagi holatlardan biriga aylanishi mumkin:

• 
  agar biror kishi targʻib qilinsa;
  
• 
  agar biror kishi yoʻqolib qolsa;
  
• 
  agar biror kishi intizomiy jazoga tortilsa yoki lavozimidan ozod etilsa, u tegishli lavozim vazifalarini bajara olmaydi;
  
• 
  inson oʻz vazifasini bajarishga qodir boʻlmagan sabablarga koʻra javobgar boʻlmaydi va u kadrlar menejeri bilan muhokama qilinadi.
  

Tayinlashni cheklash muddati tugagan shaxslarni boshqarish (“Boʻsh ish oʻrinlarini yaratish va boshqarish tartiblari toʻgrisida”gi yoʻriqnomaning 19-moddasi) agar vakolatli vazir lavozimga tayinlangan davlat xizmatchisini topshirsa, u davlat xizmatchilarini yuqori lavozimli xizmat lavozimiga tayinlaydi (ochiq ishga qabul qilish boʻyicha direktor lavozimiga tayinlangan paytidagi bir xil bahs va reklama lavozimiga tayinlangan davlat amaldori targʻibot mavqeyiga tayinlanadi).

2.