Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Burch va vazifalarni bajarishga qoʻyilgan talablarni belgilash va oʻzgartirish

Burch va vazifalarni bajarishga quyilgan talablarni belgilash va o’zgartirish «qonunning 28-5(2) moddasi namoyish talablarining o’zgartirilishi va to’g’rilanishi ish jarayonini shakllantirishda amaldagi vazir majburiyatlar namoyishi uchun talablarni tayyorlaydi va qayta kasbiy holatlar va ochilishdagi qo’mita orqali namoyish uchun talablarni shakllantiradi. Majburiyatlar taqdimoti uchun talablarni joriy qilish standardlari lavozimga tayinlash uchun tajribaviy talablar jalb etish va saralash muddatini belgilash vakt taqsimoti ("Bo’sh ish o’rinlarini yaratish va boshqarish tartiblari to’g’risida"gi yo’riqnomaning 14-moddasi) eng muhimi kasbiy jarayonni shakllantirishdan keyingi dastlabki vazifa direktor va fuqarolik xizmatlar holatida bo’sh ish o’rinlari ko’tarilib borsa, bu xech qanday kechiktirishlarsiz kasbiy holatga tayinlash orqali to’ldiriladi.

Ammo bunday holatlarda xukumat farmoni bilan aloxida sabablar yuzasidan jamoat rasmiylari oshib borilsa, bu masala yechimini topgandan keyin tiklanadi. Kasbiy holat uchun da’vogar qayta tayinlov orqali loyiq topilishi mumkin.
Quyidagi holatlarda shaxs kasbiy qayta tayinlov orqali kechiktirmasdan saylanishi lozim:

• 
  kasbiy jarayonga tayinlangan shaxs uzgartirilsa;
  
• 
  bo’sh ish o’rinlari oshirib borilsa;
  
• 
  kasbiy jarayon boshqa bittasiga uzgartirilsa.
  

^Istisno holat: quyidagi holatlarda kadrlarni boshqarish vaziri bilan maslaxat orqali vaqt belgilash almashtiriladi. Kasbiy holatlar orqali (maxalliy xukumatni hisobga olgan xolda) boshqaruv agentligi va siyosiy bog’liqlik uchun reja o’zgartiriladi. Kasbiy holatga layokatli deb topilgan malakali shaxs boshqa bir markaziy agentlikka tegishli boʻlsa kasbiy holat yuzasidan chetlab utib bulmaydigan boshqa sabablar yuzasidan ishga yollanadi. Ishga yollash to’g’risida e’lon ("Bo’sh ish o’rinlarini yaratish va boshqarish tartiblari to’gʻrisida"gi yoʻriqnomaning 21 -4 moddasi)
Ishga joylashish, lavozimdan lavozimga oʻtkazish yoki lavozimni oʻzgartirish uchun tanlov asosida raqib tanlash, ishga yollash, ishga joylashish uchun shaxs lavozimga tayinlanadi. Kadrlar almashinuv dasturi bilan tayinlash muddati bir yil boʻlishi va bir yilgacha uzaytirilishi mumkin. Vakolatli vazir boshqa lavozimga kadrlar almashinuv dasturi boʻyicha lavozimga tayinlangan davlat xizmatchisi lavozimidan oʻtkazilmaydi. Xodimlar almashinuvi muddati tugashidan oldin toʻxtatilmaydi, agar zarurat tugʻilsa, xodimlarni boshqarish bilan maslahatlashish yoʻli bilan toʻxtatilishi mumkin yoki agar u tegishli lavozim vazifalari kasallik, avtohalokat va x.k. kabi sabablarga koʻra bajarilmasa. Kadrlar almashinuvi muddati toʻxtatilgan va vakolatli vazirlik kadrlar almashinuvini davom ettirishni istagan hollarda, ish joyini tanlash uchun kadrlar tanlash muddati Kadrlar menejeri bilan maslahatlashish yoʻli bilan tuziladi. Aks holda, ish joyini joylashtirish to’gʻrisidagi ommaviy xabarnoma xodimlar almashinuvi kechiktirmasdan ikki oy oldin e’lon qilinadi. Kadrlar almashinuvi tugaganidan soʻng xodimlarni boshqarish - maxsus xizmat boʻyicha davlat xizmatchisi vakolatli organiga qaytariladi. Vakolatli vazir lavozimidan boshqa lavozimga tayinlanadigan vakolatli vazir lavozimiga tayinlangan davlat mansabdor shaxs, lavozimni lavozimga tayinlash, lavozimdan lavozimga oʻtkazish yoki lavozimni oʻzgartirish bilan almashtirish, xodimlar almashinuvi muddati tugaganidan soʻng tayinlanadi. Ish joyini belgilash oʻrni boshqa lavozimga tayinlashni cheklash muddati tugaydi.

2.