Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

HR rejalashtirish quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
tashkilotning kelajakdagi kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini prognoz qilish (uning alohida toifalari uchun);
mehnat bozorini (malakali mehnat bozori) va uni "rivojlantirish" chora-tadbirlari dasturini oʻrganish; tashkilotning ish joylari tizimini tahlil qilish;
xodimlarni rivojlantirish boʻyicha dasturlar va tadbirlarni ishlab chiqish.
Xodimlarni rejalashtirishni amalga oshirishda tashkilot quyidagi maqsadlarni koʻzlaydi:
zarur miqdorda malakali ishchilarni olish va ushlab turish;
oʻz xodimlarining salohiyatidan maksimal darajada foydalanish;
xodimlarning mumkin boʻlgan ortiqcha yoki etishmasligidan kelib chiqadigan muammolarni kutish.
Tashkilot rahbariyati qaror qabul qilishi kerak: ishlab chiqarish jarayonini ta’minlash uchun qaysi boʻlimda, qancha xodim va qanday malaka kerak. Shundan keyingina qoʻshimcha mehnatga ehtiyoj aniqlanadi. Xodimlarni yollash shtat jadvali asosida amalga oshiriladi. Korxonalarda yollangan xodimlarning miqdoriy tarkibini aniqlash uchun taqqoslash usuli bilan xodimlar soni normalarini ishlab chiqish keng qoʻllaniladi. Shu bilan birga, turli davrlarda ma’lum miqdordagi xodimlar soni va unumdorligi (yoki sotish hajmi) oʻzgarishi toʻgʻrisidagi ma’lumotlar, shuningdek, boshqa firmalar tomonidan foydalaniladigan xodimlar soni toʻgʻrisidagi ma’lumotlar keng qoʻllaniladi.
Mehnatga boʻlgan ehtiyojni bashorat qilishning boshqa usullari: Iqtisodiyotda tovarlar va xizmatlarga yakuniy talabning prognoz darajasidan xodimlarga boʻlgan ehtiyojni keltirib chiqaradigan ekonometrik usul. ma’lum davr kelajakda. Oʻtmishdagi tendentsiyalarni oʻtkazishni, yalpi ishchi kuchining hajmini va uning tarkibini prognoz davridagi oʻzgarishlarni oʻz ichiga olgan tendentsiyani prognozlash usuli. Mehnatga boʻlgan talabni ishlab chiqarish hajmiga, asosiy vositalarga va boshqalarga qarab tavsiflovchi maxsus indekslar hisoblanganda normativ usul.
Bu masalada strategik rejalashtirishning klassik va zamonaviy uslublariga aniqlik kiritish talab etiladi.