|
Koʻchirish usuli
Ishdan boʻshatilgandan soʻng, xodim ikki oylik oʻrtacha ish haqini toʻlashi kerak. Bu mehnat kodeksida talab qilinadi. Oddiy xodim uchun toʻlovlar miqdori kichik boʻladi, ammo agar TOPni ishdan boʻshatish kerak boʻlsa, unda bu miqdor juda ta’sirli boʻladi. Bunday holda, tashkilot uchun autplacement usulini qoʻllash foydaliroqdir, ya’ni ish topishda yordam berish evaziga menejer oʻz xohishi bilan iste’foga chiqqan holda toʻlovlarni talab qilmaydi.
Tavsiya etilgan usullar quyidagilardir:
• Toʻgʻri yoʻl bilan yangi ish topish boʻyicha foydali ma’lumotlarni taqdim etish.
• Xodimga ijobiy ma’lumotnoma berish, rezyumelarni toʻgʻri tuzishda yordam berish.
• Ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradigan xodim uchun tavsiyanoma yozish.
• Xodimning kasbiy yaroqliligini tekshirish, kerak boʻlganda malaka oshirish kurslari, oʻqitish uchun haq toʻlash.
• ishdan boʻshatish paytida stressni bartaraf etishga yordam beradigan psixolog xizmatlarini koʻrsatish, sobiq xodimni ijobiy toʻlqinga oʻrnatish.
• Tanlovdan muvaffaqiyatli oʻtishingizga yordam beradigan qimmatli intervyu ma’lumotlarini taqdim etish.
“Outsplacement” amalga oshirish bosqichlari
Xodimlarni almashtirish uzoq va murakkab jarayondir. Jarayon quyidagi bosqichlardan iborat:
1. Tayyorgarlik. Ayni paytda mutaxassislar tashkilotning faoliyati va holatini, xodimlarni optimallashtirish zarurligini, muayyan lavozimlarni oʻrganadilar va tahlil qiladilar. Mutaxassislar reytingi tuziladi, eng istiqbollilari aniqlanadi. Ushbu xodimlar ishdan boʻshatilgan taqdirda kompaniya olishi mumkin boʻlgan foyda aniqlanadi. Tayyorgarlik bir necha oy davom etishi mumkin. Bu mijozning koʻlami va ozod qilinishi kerak boʻlgan xodimlar soniga bogʻliq.
2. Ishdan boʻshatish. Undan oldin boshqaruv guruhining kadrlar boʻlimi bilan uchrashuvi oʻtkaziladi, unda har bir xodimni ishdan boʻshatish zarurati toʻgʻrisida yakuniy qaror qabul qilinadi. Shu bilan birga, kadrlar bilan psixologik va axborotlashtirish ishlari olib borilmoqda. Odamlarga jarayon qanday kechishi, ularning oldida qanday istiqbollar ochilishi tushuntirilishi kerak. Bularning barchasi bir hafta ichida amalga oshirilishi mumkin. Tashkilotda qabul qilingan ishdan boʻshatish normalari va qoidalariga rioya qilish kerak. Mutaxassis unga tegishli barcha toʻlovlarni oladi.
3. Yangi joy va ish qidirish. Ishdan boʻshatilgan mutaxassislarga yangi ish topish, ular uchun eng yaxshi ish variantlarini aniqlash va boshqa kompaniyalarda lavozimlarni taklif qilish imkoniyati beriladi. Ishdan boʻshatilgan odam taqdirning rahm-shafqatiga berilmaydi, balki unga koʻproq mos keladigan va foydali boʻlishi mumkin boʻlgan ish izlovchiga aylanadi. Shu bilan birga, u har tomonlama qoʻllab-quvvatlanadi, chunki autplacementning maqsadi hamma uchun qulay boʻlgan echimni topishdir.
Yuqorida ma’lum boʻlganidek, ishdan boʻshatish - bu ishdan boʻshatilgan xodimga yangi ish topishga yordam beradigan protsedura.
Agar ishdan boʻshatish kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan amalga oshirilsa, u holda xodim toʻlovni olishi kerak.
Toʻlov miqdori xodimning ish haqiga bogʻliq. Bundan tashqari, ushbu toifadagi xodimlar ishdan boʻshatilgandan keyin 2 oy ichida oʻrtacha oylik ish haqini olishlari mumkin. Albatta, agar biz oddiy xodim haqida gapiradigan boʻlsak, unda kompaniyalar uchun kichik toʻlovni amalga oshirish osonroq. Ammo "yuqori" ga tegishli boʻlsa, nima qilish kerak? Bunday holda, chet elga joylashtirish usullarini qabul qilish va katta nafaqa toʻlamasdan mehnat munosabatlarini tinch yoʻl bilan tugatish osonroq.
Amalda, bunday xodim bilan ishlashda ishdan boʻshatish jarayonida quyidagi usullar qoʻllaniladi:
Yangi ishni toʻgʻri tanlash haqida ma’lumot berish;
Rezyumeni tuzishda yordam berish, rezyumega qoʻshimcha ravishda avvalgi ish joyidan xodimga ijobiy ma’lumotnoma beriladi;
Xodimning kerakli lavozimni egallash imkoniyatini oshirish uchun menejerdan tavsiya xatini tayyorlash;
Xodimning kasbiy yaroqliligini tekshirish va kerak boʻlganda bepul treninglar oʻtkazish;
Stressdan xalos boʻlishga va faqat ijobiy toʻlqinga moslashishga yordam beradigan psixolog bilan muloqot;
Suhbatdan muvaffaqiyatli oʻtishga va orzuingizdagi ishga kirishga yordam beradigan nozik narsalarni oʻrganish.
Shuni unutmangki, har bir xodim oʻz taqdirini sobiq ish beruvchiga topshirish yoki mustaqil ravishda hayotni tartibga solish va ish qidirishni oʻzi hal qiladi.
Bunday holda, kompaniyalardan shunchaki oʻz xohishlari bilan ketishlari soʻraladi, buning evaziga yordam taklif etiladi.
Yuqorida aytib oʻtilganidek, autplacement - bu xizmat boʻlib, uning asosiy vazifasi qiyin vaziyatga tushib qolgan xodimga yordam berishdir.
Ishdan boʻshatish boʻyicha yordamning klassik sxemasi maslahatchi tanlashni oʻz ichiga oladi: ichki yoki tashqi. Birinchi holda, kompaniyaning maxsus maslahatchisi iloji boricha tezroq yangi ish topishga harakat qiladigan xodim bilan muloqot qiladi. Ikkinchi holda, ish maxsus idoralar tomonidan amalga oshiriladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
