Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Zaxirani  shakllantirish  va  zaxira  tarkibiga  kiritilgan 

xodimlar ro’yxatini tuzish. 

Buning uchun quyidagi usullardan qo’llaniladi: 

— 

hujjatlarni  tahlil  etish.  Birinchi  navbatda,  xodim  mehnat 

faoliyati  to’g’risida  hisobotlar,  uning  tarjimai  holi,  xodimga  berilgan 

tavsifnoma, attestatsiya natijalari va boshqa hujjatlar o’rganib chiqiladi; 

— maxsus  ishlab  chiqilgan  reja  yoki  savolnoma  bo’yicha  xodim 

bilan  suhbat  (uning  qiziqishlari,  ehtiyojlari  va  boshqa  qiziqtiruvchi 

ma’lumotlarni aniqlash uchun); 

— xodimning  o’zini  qanday  tutishini  turli  vaziyatlar  (ishlab 

chiqarishda, turmushda va hokazo)da kuzatish; 

—  mehnat  faoliyati  natijalarini  (mehnat  unumdorligi,  bajarayotgan 

ishi sifati, boshqarayotgan bo’linmasining ko’rsatkichlari va hokazolar) 

baholash; 

—  lavozimga  muvofiqligini  aniqlash.  Buning  uchun  zaxiraga 

kiritilayotgan  xodim  amaliy  va  shaxsiy  sifatlari  u  egallashi 

mo’ljallanayotgan lavozimga qo’yilgan talablar bilan taqqoslanadi; 

— zaxiraga nomzod uchun ma’lumoti, yoshi, ish staji va hokazolar 

bo’yichatalablar; 

— so’nggi attestatsiya xulosalari va tavsiyalari; 

— rahbarlar,  ayniqsa  bevosita  rahbarining,  hamkasblari  va  mehnat 

jamoasining zaxira nomzodi to’g’risidagi fikr va mulohazalari; 

— nomzod  salohiyatini  baholash  (tashkilotchilik  qobiliyati, 

topshirilgan  ishga  ijodiy  yondashish,  bilim  va  malaka  doirasini 

kengaytirishga  qiziqish,  mehnat  nizolarini  oqilona  hal  eta  olish,  o’z 

nuqtai  nazarini  qat’iy  ximoya  qila  olish,  asoslangan  tavakkalchilikka, 

katta mas’uliyatni zimmasiga olishga tayyorlik va hokazolar. 

---

 

Nomzodlar  ushbu  va  boshqa  mezonlar  bo’yicha  baholangandan 

so’ng  zaxiraning  dastlabki  ro’yxati  qayta  ko’rib  chiqilib,  unga  aniqlik 

kiritiladi.