Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Zahiradagi hodimni baholash varag’i 

T/

R 

Mezonlar 

Baholar 

5 

4 

3 

2 

1 

Javob 

berishga 

qiynalaman 

1 

Tahlil etish, mantiqan 

fikrlash qobilyati  

 

 

 

 

 

 

2 

Qaror qabul qilishdagi 

mustaqillik 

 

 

 

 

 

 

3 

Tashabbuskorlik  

 

 

 

 

 

 

4 

Topshirilgan ishning o’z 

vaqtida va yuqori sifatli 

bajarilishi 

 

 

 

 

 

 

5 

Hodimlar bilan aloqa 

o’rnata olish, guruhda 

ishlay bilish xususiyati  

 

 

 

 

 

 

6 

Hissiyotida vazminlik, 

murakkab vaziyatlarda 

o’zini tuta olish xususiyati 

 

 

 

 

 

 

7 

Ishchanlik 

 

 

 

 

 

 

8 

Ma’sulyat, intizomlilik 

 

 

 

 

 

 

9 

O’z-o’ziga obektiv baho 

bera olishi 

 

 

 

 

 

 

10  Tashkilotchilik qobilyati 

 

 

 

 

 

 

11  O’qishga layoqati 

 

 

 

 

 

 

12  Kasbini takomillashtirish 

va lavozimda 

ko’tarilishiga intilishi  

 

 

 

 

 

 

 

Zaxiraning shaxsiy tarkibi muntazam ravishda (odatda har 6 oyda) 

personalni  boshqarish  xizmati  tomonidan  ko’rib  chiqilishi,  zarurat 

bo’lsa, bu tarkibga xodimlarning shaxsiy  muvaffaqiyatlari (attestatsiya 

natijalariga ko’ra), rahbarlik lavozimiga ehtiyojlar hamda kadrlarni joy-

joyiga qo’yishdagi o’zgarishlar hisobga olingan holda aniqlik kiritilishi 

darkor. 

Nomzodning  kadrlar  zaxirasiga  kiritilishi  unga  rahbarlik  lavozimi 

berilishi  kafolati  hisoblanmaydi.  Biroqbo’sh  rahbarlik  lavozimiga 

nomzodlar,  birinchi  navbatda,  zaxira  tarkibidan  tayinlanishi  qoidaga 

---

aylanishi  kerak.  Zaxiradagi  nomzodni  bo’sh  lavozimga  tayinlashdan 

voz kechilishi asoslab berilishi darkor. 

Kadrlar  zaxirasi  bilan  ish  olib  borishni  tashkil  etish  (11.22-rasm) 

quyidagilarni ko’zda tutadi.