Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

3.  Nomzodning  istiqbolligi  tamoyili.  Bu  tamoyilga  muvofiq 

quyidagilar hisobga olinishi kerak: 

— kasbiy o’sishga yo’naltirish; 

— ma’lumot darajasiga bo’lgan talab; 

— yoshga bo’lgan talab; 

— lavozimdagi ish staji hamda umuman kar’era dinamikasi; 

— salomatlik ahvoli. 

Har  bir  korxona  va  tashkilot  (u  katta  yoki  kichkinaligidan  qat’iy 

nazar)da  kadrlar  zaxirasi  bo’lishi  lozim.  Odatda  yirik  kompaniya  va 

firmalarda  zaxira  tarkibi  o’z  xodimlari  hisobiga  shakllantirilishini 

nazarda  tutgan  holda  asosiy  e’tibor  bo’linma  rahbarlarini  vertikal 

bo’yicha rotatsiya qilishga, korxona xizmatlari rahbar va mutaxassislarni 

esa gorizontal siljitishga berilishi muvofiqdir. 

 Zaxira tarkibi va miqdori korxonadagi lavozimlar darajasi, personal 

qo’nimsizligi, rivojlantirish rejalariga qarab ilgaridan belgilab qo’yiladi. 

SHunga  muvofiqturli  lavozimlar  uchun  zaxira  koeffitsienti  belgilanadi. 

Bu  koeffitsient  1  dan  3  gacha  bo’lishi  mumkin.  Ya’ni  bu  bir  lavozim 

uchun  bittadan  uchtagacha  nomzod  zaxiraga  kiritilishi  mumkinligini 

anglatadi. 

Zaxirani  tayyorlash  muddati  tugagach  hamda  kasbiy  tayyorgarlik 

bo’yicha  shaxsiy  reja  bajarilgandan  so’ng  zaxira  tayyorgarligi 

baholanadi (11.6- jadval). 

---

11.6-jadval