Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

“BUYURAMAN”
so’zi 
o’rniga
“ZIMMASIGA YUKLAYMAN”, “TAVSIYA ETAMAN”, 
“TAKLIF ETAMAN”, “ZARUR DEB HISOBLAYMAN”
so’zlari 
ishlatiladi.
Farmoyish faqat farmoyish berish qismidan iborat bo’lib, uning matni 
qoida buyicha quyidagilarni qamrab oladi:
— ijrochilarga aniq topshiriqlar;
— mas’ul ijrochining ismi-sharifi;
— ijro etish muddati.
Qaror
ijtimoiy mehnat, ishlab chiqarish-kadr, xo’jalik masalalari 
bo’yicha qabul qilinadigan kollegial organ hujjatidir. Uni tuzish uchun 
talablar farmoyish hujjatlariga oid talablar kabi bo’lib, faqat unda 
“QAROR QILINDI”, “QAROR QILADILAR”
so’zlari ishlatiladi. 
Qaror kollegial organ rahbari va a’zolari yoki rahbar hamda kotib 
tomonidan imzolanadi.
Ma’lumot-axborot
hujjatlarida topshiriqlar berilmaydi. Ularning 
asosiy vazifasi boshqaruv tizimidagi ishlarning amaddagi ahvolidan 
xabardor qilish, boshqaruv qarorlari qabul qilishga qaratilgan 
ma’lumotlarni taqdim etish, boshqaradigan va boshqariladigan tuzilmalar 
o’rtasidagi aloqani ta’minlashdir. Agar tashkiliy-farmoyish hujjatlari 
yuqoridan pastga yo’naltiriladigan bo’lsa, ma’lumot-axborot hujjatlari, 
aksincha pastdan yuqoriga (tarkibiy bo’linmadan korxona yoki tashkilot 
rahbariyatiga) yoki gorizontal yo’nalishda (tarkibiy bo’linmalararo va 
xizmatlararo, mansabdor shaxslar o’rtasida) harakatda bo’ladi.
Ma’lumot-axborot hujjatlari asosan quyidagilardan iborat:
—xizmat yozishmasi;
— ariza;
— taqdimnoma;
— bayonnoma;
— tushuntirish xati;
— telegramma;
— teleks;
— telefonogramma;
— faksogramma;
538

---

— elektron xabar va hokazolar.
Ishga joylashtirish, kadrlarni hisobga olish va ular bilan ishlashga 
oid hujjatlarga
quyidagilar kiradi: mehnat shartnomasi; xodimning 
shaxsiy varaqasi; personalning shaxsiy ishlari; mehnat daftarchasi.