Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

farmoyish hujjatlari
buyruq, 
farmoyish, qaror shaklida rasmiylashtiriladi.
Buyruq
korxona yoki tashkilot faoliyati eng muhim tezkor 
masalalarini hal etish maqsadida rahbar yoki uning vazifasini bajaruvchi 
tomonidan yakka tartibda chiqaradigan me’yoriy hujjat hisoblanadi.
Personalni boshqarish xizmati farmoyish hujjati hisoblangan quyidagi 
buyruqlar chiqarishi mumkin:
— shtatlar jadvaliga o’zgartishlar kiritish to’g’risida;
— rahbar o’rinbosarlari o’rtasida vazifalarni taqsimlash to’g’risida;
— xodimlarga har yillik haq to’lanadigan ta’tillar berish tartibi va 
muddatlari to’g’risida;
— ishga qabul qilish, yangi lavozimga tayinlash, boshqa ishga 
o’tkazish, ishdan bo’shatish to’g’risida;
— qo’shimcha (o’quv) ta’tili, navbatdagi ta’tiddan chaqirib olish 
to’g’risida;
— to’liqsiz ish haftasi, to’liqsiz ish kuni o’rnatish to’g’risida;
— jazolash to’g’risida;
— malaka razryadi berish to’g’risida;
—
xizmat safariga yuborish to’g’risida va hokazolar.
Buyruq korxona yoki tashkilot rasmiy blankida chiqariladi va unda 
quyidagi rekvizitlar bo’lishi talab etiladi:
— yuqori tashkilot nomlanishi;
— hujjat muallifi — korxona yoki uning bo’linmasi nomlanishi;
— hujjat turining nomlanishi;
— hujjat chiqarilgan sana va tartib raqami;
— hujjat qabul qilingan manzil;
— sarlavha;
— imzo.
Qoida bo’yicha xodimlar hamda korxona yoki tashkilot asosiy 
faoliyati bo’yicha buyruqlar alohida-alohida tartib raqamlari bilan 
chiqariladi.
537

---

Farmoyish
kundalik ma’muriy, moliyaviy, ishlab chiqarish-xo’jalik 
masalalari bo’yicha rahbar tomonidan yakka tartibda chiqariladigan 
huquqiy hujjat hisoblanadi. U joriy tezkor masalalar bo’yicha qabul 
qilinishi sababli, amal qilish muddati odatda cheklangan bo’ladi.
Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlar chiqarish kabi talablar 
qo’yiladi. Faqat mazkur hujjatda buyruqdagi