Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Mehnat daftarchasi
xodimning mehnat stajini tasdiklovchi asosiy 
hujjatdir.
Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish, boshqa doimiy 
ishga o’tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risidagi 
ma’lumotlarni yozishi shart. Xodimning iltimosiga ko’ra mehnat 
daftarchasiga o’rindoshlik asosida ishlagan va vaqtincha boshqa ishga 
o’tkazilgan davrlar haqidagi yozuvlar kiritiladi. Mehnat shartnomasini 
bekor qilish asoslari (sabablari) mehnatdaftarchasiga yozilmaydi.
Xodim o’rindoshlik asosida ishlash to’g’risida ham (agar bu amaldagi 
qonunchiliqda taqiqlanmagan bo’lsa) mehnat shartnomalari tuzishi 
mumkin.
Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug’i bilan rasmiylashtiriladi. 
Buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos 
bo’ladi.
Korxona rahbarini ishga qabul qilish korxona mulki egasining huquqi 
bo’lib, bu huquqni u bevosita, shuningdek, o’zi vakil qilgan organlar orqali 
yoki korxonani boshqarish huquqi berilgan korxona kengashi, boshqaruvi 
yoxud boshqa organlar orqali amalga oshiradi.
Korxona rahbari korxona mulkdori unga bergan vakolatlar doirasida 
xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzadi.
Ishga qabul qilish haqidagi buyruq tuzilgan mehnat shartnomasining 
mazmuniga muvofiq ravishda chiqariladi.
Buyruq xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi.
Ishga qabul qilish huquqiga ega bo’lgan mansabdor shaxs tomonidan 
yoki uning ijozati bilan xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat etilgan bo’lsa, 
ishga qabul qilish tegishli ravishda rasmiylash-tirilgan yoki 
rasmiylashtirilmaganligidan qat’iy nazar, ish boshlangan kundan e’tiboran 
mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.
Mehnat shartnomasining mazmuni
taraflar kelishuvi asosida, 
mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya etilgan 
holda belgilanadi. Mehnat shartnomasida quyidagilar aks etishi 
ko’zlangan:
518

---

-
ish joyi (korxona yoki uning bo’linmasi);
-
xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u 
ishlaydigan lavozimi;
-
ishning boshlanish kuni;
-
mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal 
qilish muddati;
-
mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.
Mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonunlar va 
boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va 
kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi.