Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

dastlabki sinov sharti
bilan tuzish mumkinligi belgilab 
qo’yilgan. Dastlabki sinov sharti quyidagi maqsadlarda belgilanadi:
-
xodimning topshirilayotgan ishgalayoqatliligini tekshirib ko’rish;
-
xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom 
ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi.
Dastlabki sinovni o’tash haqida mehnat shartnomasida shartlashilgan 
bo’lishi lozim. Bunday shartlashuv bo’lmagan takdirda xodim dastlabki 
sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Homilador ayollar, uch yoshga to’lmagan bolasi bor ayollar, korxona 
uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar 
ishga qabul qilinganda, shuningdek, olti oygacha muddatga ishga qabul 
qilish haqida xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzilganda dastlabki 
sinov belgilanmaydi.
Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga 
ko’ra ishda bo’lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov muddatiga 
kiritilmaydi.
Dastlabki sinov davrida xodimlarga mehnat to’g’risidagi qonun 
hujjatlari va korxonada o’rnatilgan mehnat shartlari to’liq tatbiq etiladi.
Dastlabki sinov davri mehnat stajiga kiritiladi.
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni 
uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor 
qilishga haqlidir. Bunday holda ish beruvchi mehnat shartnomasini sinov 
natijasi qoniqarsiz bo’lgandagina bekor qilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risida ogohlantirish muddatini 
qisqartirishga faqat shartnoma taraflarining kelishuvi bilan yo’l qo’yiladi.
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasi 
taraflarining kelishuvi bilan belgilab olingan ogohlantirish muddati 
mobaynida xodim mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish to’g’risida 
berilgan arizani qaytarib olishga haqlidir.
520

---

Agar dastlabki sinov muddati tugagunga qadar taraflardan birortasi 
mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo’lsa, shartnomaning 
amal qilish muddati davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga 
umumiy asoslarda yo’l qo’yiladi.
Mehnat shartnomasida mehnat shartlari belgilab qo’yilgan bo’ladi.