Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Bevosita vaqtbay ish haqi 
texnik mutaxassislar hamda xizmatchilar: 
qorovullar, liftyorlar, kur’erlar, yordamchi ishchilar, ya’ni ish haqi mehnat 
sifati bilan bevosita bog’liq bo’lmagan, mukofot ustamalari 
to’lanmaydigan kasb egalariga nisbatan qo’llaniladi.
Vaqtbay-mukofotli haq to’lash 
mehnat faoliyati murakkab mashina-
mexanizm va asbob-uskunalar bilan bog’liq yuqori malakali ishchilarga 
nisbatan qo’llaniladi. Ularning amalda ishlagan vaqtlariga to’lanadigan 
vaqtbay ish haqi bilan birga yuksak mehnat sifati, avariyasiz ishlaganligi, 
tayyor mahsulotni muddatida topshirgani uchun mukofotlar hamda ko’zda 
382

---

tutilgan qo’shimcha to’lovlar bilan taqdirlanadi. Bu quyidagi shakldadir:
Vaqtbay asosda ishlaydigan xodimlarning tarif stavkasi korxona 
mehnat va ish haqi bo’limi, xodim ishlayotgan bo’lim rahbari tomonidan 
ishlab chiqilib kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishiladi va korxona 
rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Vaqtbay-mukofotli haq to’lashning yana bir turi xizmatchi (rahbar, 
mutaxassis)lar umumiy ish haqini hisoblab chiqishda lavozim maoshi bilan 
bir qatorda faoliyat pirovard natijalari uchun rag’batlantirish va yil choragi 
yakunlari bo’yicha mukofotlashni ko’zda tutadi. U quyidagicha shakldadir:
Ushbu tizimda mukofot yilning har bir choragi yakuni bilan bir 
qatorda yil yakuni uchun ham berilishi mumkin.
Mehnatga vaqtbay haq to’lash shaxsiy va jamoa tarzida bo’lishi 
mumkin.
Shaxsiy vaqtbay ish haqi to’lashda
ish haqini rejalashtirish va 
hisoblash alohida xodimlar uchun amalga oshiriladi.
Jamoa vaqtbay ish haqi to’lashda
butun bo’linma (brigada, sex, 
uchastka) jamoasi mehnatiga haqto’lanadi. Jamoa ish haqi ana shu 
bo’linma a’zolari o’rtasida har bir xodimning mehnat ulushi koeffitsienti 
bo’yicha taqsimlanadi.