Предмет социальной психологии. Основные области социально-психологических исследований

91. КРИЧЕВСКИЙ, ДУБОВСКАЯ. СТРУКТУРНЫЕ ХАР-КИ МАЛОЙ ГРУППЫ.
Поуровневый анализ групповой сплоченности. Подобного рода анализ состоит в выделении различными авторами определенных систем внутригрупповых отношений, иерархически располагающихся в «пространстве» группового функционирования.
1. Реализация членами группы поставленных перед ней задач порождает систему официальных отношений. Одновременно для решения этих задач возникают функциональные образования, заранее социальной организацией не предписанные (роль критика, генератора идей, эрудита в научном коллективе). Связи между реализующими эти роли индивидами образуют систему неофициальных деловых отношений, наряду с которой в группе сосуществует и система иных, традиционно называемых исследователями неофициальных отношений — отношений эмоционального типа, представляющих собой различные неинструментальные формы межличностного общения, т.е. то, что в обиходе можно назвать общением ради самого общения, а не по поводу какого-то дела.

2. М.А. Иванов выделяет два уровня межличностных отношений — между членами коллектива и между руководителем и научными сотрудниками. Внутри каждого уровня отношения в свою очередь подразделяются на деловые и личные, а также проводится более дробный анализ блока деловых отношений.

3. Модель многоуровневой структуры межличностных отношений А.В. Петровского (стратометрическая концепция коллектива А.В. Петровского). Модель включает несколько слоев (страт), каждый из которых характеризуется определенным принципом построения межличностных отношений и соответственно своеобразием проявления тех или иных групповых феноменов и процессов.
Многомерный анализ групповой структуры.В этом случае за основу анализа берется главным образом фактор престижности занимаемых индивидами позиций в системах официальных и неофициальных внутригрупповых отношений.
Структурные характеристики малой группы
♦ формально-статусное измерение;
♦ социометрическое измерение;
♦ групповые роли;
♦ модели коммуникативных сетей;
♦ позиции социальной власти;
♦ лидерство.
1. Формально-статусное измерение дает представление о субординированных позиций индивидов в системе официальных отношений в малой группе и фактически полностью зафиксировано в штатном расписании социальной организации.
Формальный статус индивида в группе (т.е. напомним, степень престижности занимаемой им позиции или должности) значительно сказывается на характере его взаимоотношений с другими членами группы:

• 
  лица с высоким статусом имеют больше возможностей оказывать открытое влияние на других членов группы и делают это чаще и эффективнее;
  
• 
  людей с высоким статусом часто оценивают гораздо более позитивно, нежели низкостатусных;
  
• 
  люди с высоким статусом нередко значительно превосходят низкостатусных в показателях самооценки, в частности в уровне самоуважения.
  

2. Социометрическое измерение в значительной мере является аналогом неформальной статусной структуры группы.
Соотношения величины неформального статуса индивида и степени соответствия его поведения нормам группы, т.е. фактически конформности:

• 
  высокостатусный член группы более конформен, чем низкостатусный;
  
• 
  высокий статус в группе обеспечивается полным согласием с групповыми нормами;
  
• 
  в отдельных ситуациях наибольшую приверженность групповым нормам демонстрирует субъект, занимающий вторую по степени престижности позицию в группе;
  
• 
  высокостатусному субъекту может быть позволено отклонение от групповых норм в попытке способствовать достижению групповой цели (феномен «идиосинкразического кредита»).