Personalni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari, tamoyillari hamda uning tashkiliy tuzilmasi

 
Personal boshqarilishini ta’minlash uchun kompleks 
axborot tizimi modullari funksional chizmasi
«Shtatlar jadvali» moduli korxona yoki tashkilot tarkibini 
aks ettirish va ularning shtatlar jadvalini yuritishni ta’minlaydi. 
Korxona (tashkilot) tarkibi hamda uning shtatlar jadvalidagi 
o‘zgarishlarni aks ettiruvchi hujjatlar (buyruqlar, farmoyishlar, 
qarorlar)ni tayyorlash va hisobga olish shtatlar jadvalini yuri-
tishning muhim va zarur elementi hisoblanadi. Ma’lumki, 
korxona (tashkilot) bo‘lim xizmatlaridan tarkib topadi. Shuning 
uchun har bir bo‘lim va xizmat shtat birliklari, ularning tasnifi 
modullashtiriladi. Bu shtatlar jadvali va birliklarini hisobga olib 
borish, mazkur masala yuzasidan hisobotlar tayyorlash imkonini 
yaratadi.
Modulning ba’zi funksional imkoniyatlari 
quyidagilardan 
iboratdir
:
— 
har qanday murakkablikka ega korxona (tashkilot) 
korporativ tarkibini ishlab chiqish va takomillashtirib borish;
— 
korxona (tashkilot) bo‘limlari bo‘ysunish ko‘rinishlarini 
shakllantirish. Tayyorlangan hujjatlar (buyruqlar, farmoyishlar, 
qarorlar) asosida bo‘linmalar bo‘ysunishlari shakllarini o‘zgar- 
tirish, ya’ni bo‘ysunish shakllarini ishlab chiqish, ularni 
takomillashtirib borish;

---

241
— 
korxona (tashkilot) tarkibiy bo‘limlari shtatlar jadvalini 
shakllantirish. Amaldagi va rejalashtirilayotgan shtatlar jadvalini 
yuritish;
— 
tayyorlangan buyruqlar asosida shtat birliklarini, 
ish haqi miqdorlarini qayta guruhlashtirish, o‘zgartirish, 
takomillashtirish;
— 
ham tarkibiy bo‘linmalar va xizmatlar, ham umuman 
korxona (tashkilot) bo‘yicha shtatlar jadvali, personalni amalda 
joy-joyiga qo‘yilishi bo‘yicha asosiy hisobot shakllarini 
tayyorlash;
— 
ish haqi, ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar, mehnatga 
ishbay va vaqtbay haq to‘lash, tarif setkalari, razryadlari, 
koeffitsiyentlari bo‘yicha tegishli hisob-kitob ishlarini amalga 
oshirish, mehnatga haq to‘lashga doir buyruqlarni tayyorlash.