Personalni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari, tamoyillari hamda uning tashkiliy tuzilmasi

 
Personalni boshqarish va buxgalteriya hisobini 
kompleks axborotlashtirish tizimi

---

239
Personal boshqarilishini avtomatlashtirish vazifalarini 
amalga oshirishga qaratilgan kompleks avtomatlashtirish 
va kompyuterlash tizimi quyidagicha (4.1-chizma) bo‘lishi 
mumkin. Mazkur tizimga ko‘ra, avtomatlashtirilgan ish joylari 
shaxsiy kompyuterlardan foydalanilgan holda tashkil etiladi.
Bugungi kun amaliyotida personalni boshqarishning 
zamonaviy avtomatlashtirilgan tizimi odatda 3 ta: 
«Shtatlar 
jadvali», «Xodimlarni hisobga olish», «Ish haqini hisoblab 
chiqish» 
modullaridan iboratdir. So‘nggi vaqtda esa, ular 
nomzodlarni tanlash va xodimlarni attestatsiya qilish, kadrlar 
bo‘yicha qarorlar qabul qilish, personal boshqarilishini axborot-
tahliliy qo‘llab-quvvatlash tizimlari bilan to‘ldirilmoqda.
Mazkur tizimlardan foydalanilgan holda 
quyidagi natijalarga 
erishish mumkin.
— 
buyruqlar hamda personalga oid hujjatlar aylanmasini 
qo‘llab-quvvatlash asosida oqilona kadrlar siyosatini o‘tkazish;
— 
har qanday korxona va tashkilot tarkibini modellashtirish, 
shu jumladan, balans birliklarini ajratib hisoblash;
— 
xodimlarni tezkor hisobga olish, barcha funksiyalari 
ijrosini ta’minlash;
— 
kadrlar resurslarini rejalashtirish va belgilangan rejalarni 
(kadrlar zaxirasi bilan ishlashdan tortib, personal malakasini 
oshirishgacha) izchil amalga oshirish;
— 
ish haqini hisoblab chiqish bo‘yicha barcha operatsiyalarni 
bajarish;
— 
barcha standart hisobot formalarini to‘ldirish hamda har 
qanday boshqa hisobotlarni tayyorlash;
— 
korxona va tashkilotdagi boshqa dasturiy tizimlar bilan 
integratsiyalash imkoniyati;
— 
yuqori tashkilotlar davlat organlari uchun hisobotlarni 
shakllantirish.
Mazkur tizimning funksional chizmasi quyidagicha ko‘ri-
nishda (4.2-chizma) bo‘lishi mumkin.

---

240
4.2-chizma.