Personalni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari, tamoyillari hamda uning tashkiliy tuzilmasi

«Kadrlarni hisobga olish» moduli 
rahbarlar va personal 
bo‘yicha mutaxassislar uchun mo‘ljallangan. Uning vositasida 
xodimlarni ishga qabul qilish, xizmat lavozimlarida siljitish, 
ishdan bo‘shatish bo‘yicha barcha asosiy operatsiyalarni amalga 
oshirish mumkin. Buning uchun xodimlarning hamda muayyan 
lavozimga nomzodlarning shaxsiy varaqlaridan foydalaniladi. 
Korxona va tashkilotda xodimlar faoliyat boshlashi bilan ularga 
oid hujjatlar (buyruqlar, farmonlar, qarorlar)ni tezlik bilan 
tayyorlash va hisobga olish choralari ko‘riladi. Modulning baza-
funksiyali imkoniyatlari 
quyidagilardan iboratdir:
1. Me’yoriy ma’lumot axborotlarini shakllantirish va olib 
borish.
2. Personal to‘g‘risida to‘la-to‘kis axborotni olib borish.
Shu jumladan:
— 
xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish;
— 
xizmat lavozimida siljitishlar, xizmat vazifasini bajarish, 
o‘rindoshlik;
— 
shaxsiy kartochkalar, mehnat kartochkalari;

---

242
— mehnat staji (umumiy, uzluksiz, mazkur korxonada va 
hokazolar);
— 
ta’tillarni rasmiylashtirish;
— 
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha hujjatlarni 
rasmiylashtirish;
— 
xizmat safarlari hujjatlarini rasmiylashtirish;
— 
rag‘batlantirish, jazolash, imtiyozlar, sug‘urta xizmatlarini 
hisobga olish;
— 
harbiy xizmatga majburlar bo‘yicha ma’lumotlar.
3. Korxona (tashkilot)dagi kadrlar zaxirasi bilan ishlash.
4. Personal attestatsiyasini rejalashtirish va o‘tkazish, 
attestatsiya natijalari bo‘yicha hisobotlar tayyorlash.
5. Ishga qabul qilish lavozimi bo‘yicha nomzodlar bilan ish 
olib borish.
6. Arxiv bilan ish olib borish.
7. Xodimlarni ishga olish, xizmat vazifasida siljitish, ishdan 
bo‘shatishga oid buyruqlar tayyorlash.
8. Turli ma’lumotlar va hujjatlarni shakllantirish.