Персонални бошқариш

::Савол:: Касбга йўналтириш тизими нималардан иборат?
{= Аҳолига касбга йўналтириш бўйича хизмат кўрсатиш (касбий маориф). Касбий маслаҳат бериш. Касбий танлаш (саралаш).
~ Касбий маслаҳат бериш. Касбий танлаш (саралаш).
~ Аҳолига касбга йўналтириш бўйича хизмат кўрсатиш (касбий маориф). Касбий танлаш (саралаш).
~ Аҳолига касбга йўналтириш бўйича хизмат кўрсатиш (касбий маориф). Касбий маслаҳат бериш. }

::Савол:: Иқтисодчилар нуқтаи назаридан ишга ёллаш -...
{~ бозор келишуви бўлиб, ходим ўзининг меҳнатга лаёқатини иш берувчига сотади.
~ ходимнинг меҳнатидаги куч-ғайрат ҳам жорий кўп тўловлари, ҳам кейинги тўловлар (хизмат ва касб жиҳатидан ўсиш, пенсия ва суғурта тўловлари) билан қопланди.
~ бозор келишуви бўлиб, тўловлар (хизмат ва касб жиҳатидан ўсиш, пенсия ва суғурта тўловлари) билан қопланди.
= ходим ўзининг меҳнатга лаёқатини иш берувчига сотади; ходимнинг меҳнатидаги куч-ғайрат ҳам жорий кўп тўловлари, пенсия ва суғурта тўловлари) билан қопланди. }

::Савол:: Ишга қабул қилиш — персонал билан ишлашнинг таркибий қисми ҳисобланади. Ишга қабул қилишда қуйидаги тамойилларга риоя этиш талаб қилинади:
{~ холислик; узлуксизлик; илмийлик.
~ комплекслик; узлуксизлик; илмийлик.
~ комплекслик; холислик; илмийлик.
= комплекслик; холислик; узлуксизлик; илмийлик.}

::Савол:: Бошқарувда етакчиликнинг -““Бошлиқ — бўйсунувчи ходим”” -қайси турига киради?
{=Авторитар бошқарув.
~ Самарасиз етакчилик.
~ Самарали етакчилик.
~ Демократик бошқарув. }


::Савол:: Д. Мак Грегорнинг “X” назарияси қуйидагиларнинг қайси бири ҳисобланади?
{~ меҳнат — табиий жараён, инсонлар нафақат масъулиятни ўз зиммаларига олишга қодирлар, балки бунга ўзлари интиладилар; агар инсонлар ташкилий мақсадларга дахлдор бўлсалар, улар ўзлари ўз билимларини оширадилар ва ўзларини назорат қиладилар; умумий мақсадга дахлдорлик мақсадга эришиш билан боғлиқ рағбатлантириш функциясига эга; муаммони ижодий ҳал этишда лаёқатга кўп дуч келинади, инсоннинг интеллектуал салоҳиятидан эса қисман фойдаланилади.
~ меҳнат — табиий жараён, инсонлар нафақат масъулиятни ўз зиммаларига олишга қодирлар, балки бунга ўзлари интиладилар; муаммони ижодий ҳал этишда лаёқатга кўп дуч келинади, инсоннинг интеллектуал салоҳиятидан эса қисман фойдаланилади.
= одамлар меҳнат қилишни ёқтирмайди ва имконият бўлиши биланоқ ишдан ўзларини олиб қочадилар; одамлар ўзларини масъулиятдан олиб қочадилар, бунинг ўрнига улар ўзларига раҳбарлик қилишни маъқул кўрадилар; одамлар, энг аввало, муҳофазада бўлишни ва шу сабабли, гуруҳда меҳнат қилишни ёқтирадилар; одамларни меҳнат қилишга мажбур этиш учун зўрлаш ва жазолаш чораларини қўллаш керак.
~ умумий мақсадга дахлдорлик мақсадга эришиш билан боғлиқ рағбатлантириш функциясига эга; муаммони ижодий ҳал этишда лаёқатга кўп дуч келинади, инсоннинг интеллектуал салоҳиятидан эса қисман фойдаланилади. }