Персонални бошқариш

::Савол:: Персонални бошқаришнинг функцияли-ташкилий тузилмаси –
{=меҳнатнинг функционал тақсимоти ва функционал ихтисослашишга асосланган ишлаб чиқаришлар учун мўлжалланган.
~ икки Даражали тузилма бўлиб, кичик корхона ёки йирик компания ва фирмаларнингтурли бўлим ва филиалларига хосдир.
~ компания ёки фирма жамоаси аъзолари меҳнат жараёнидан тўла қониқиш ҳосил қилишлари учун шарт-шароитлар яратиш мақсадини кўзлайди.
~ишда нисбатан мустақилликни, алоқаларнинг юқоридан пастга (вертикал) бўлиши, ўз-ўзини бошқариш имкониятлари берилиши билан ажралиб туради.}


::Савол:: Персонални стратегик режалаштиришнинг мақсади –
{= мавжуд меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланиш ҳисобига ташкилотнинг узоқ муддат давомида муваффақиятли фаолият кўрсатиши, рақобатбардошлиги, ўсиши ва тараққий этиши тўғрисида ғамхўрлиқдир.
~ мавжуд меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланиш ҳисобига ташкилотнинг қисқа муддат давомида муваффақиятли фаолият кўрсатиши, рақобатбардошлиги, ўсиши ва тараққий этиши тўғрисида ғамхўрлиқдир.
~ мавжуд меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланиш ҳисобига ташкилотнинг фаолият кўрсатиши, рақобатбардошлиги, ўсиши ва тараққий этиши тўғрисида ғамхўрлиқдир.
~ мавжуд меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланиш ҳисобига ташкилотнинг узоқ муддат давомида муваффақиятли фаолият кўрсатиши тўғрисида ғамхўрлиқдир. }

::Савол:: Персонални бошқаришнинг оддий ташкилий тузилмаси –
{~меҳнатнинг функционал тақсимоти ва функционал ихтисослашишга асосланган ишлаб чиқаришлар учун мўлжалланган.
= икки Даражали тузилма бўлиб, кичик корхона ёки йирик компания ва фирмаларнингтурли бўлим ва филиалларига хосдир.
~компания ёки фирма жамоаси аъзолари меҳнат жараёнидан тўла қониқиш ҳосил қилишлари учун шарт-шароитлар яратиш мақсадини кўзлайди.
~ишда нисбатан мустақилликни, алоқаларнинг юқоридан пастга (вертикал) бўлиши, ўз-ўзини бошқариш имкониятлари берилиши билан ажралиб туради.}